[경영학] 한국 노사관계의 문제점

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레포트 > 경제경영계열
2008.08.31
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소개글

[경영학] 한국 노사관계의 문제점에 대한 자료입니다.

1.한국 노사관계의 문제점
(1) 경제구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제

2. 노사관계 개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성
(2) 노사관계 환경의 변화
(3) 노사 당사자의 개혁 요구

3. 21세기 신노사관계의 발전 방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다층적 합의구조의 구축 - 사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화

본문내용

2. 노사관계 개혁의 필요성

(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성

오늘날 모든 사람들은 노사관계 속에서 산다고 할 수 있다. 근로자와 사용자로서 직접 노사관계의 당사자가 되기도 하고 혹은 노사관계에 있는 이들이 생산한 제품 등을 소비하면서 그 영향을 받기도 한다. 산업사회가 발달하면서 한 기업의 노사관계는 기업내 문제에 국한되지 아니하고 국민생활과 국가경제에도 지대한 영향을 미치고 있다. 그러므로 노사관계가 바르게 서지 아니하면 우리네의 삶 또한 제대로 설수 없다.
노사관계는 노·사·정이 삼위일체가 되어 서로 보완하며 조화를 이룰 때 각기 제 기능을 발휘한다고 할 수 있다. 아무리 자본과 기술력을 갖춘 기업일지라도 근로자의 창의와 열정을 불러일으키지 못한다면 조만간 도태될 것이다. 아무리 능력과 창의력을 갖춘 근로자라 할 지라도 이를 발휘할 수 있는 기업경영이 이루어지지 않는다면 그 능력은 사장되고 말 것이다. 또한 아무리 의욕과 사명감을 가진 정부라 할 지라도 노사간의 분쟁과 갈등이 계속된다면 폐망의 길로 접어들고 말 것이다. 즉 올바른 노사관계가 형성되지 않으면 기업의 존속도 근로자의 생계도, 나라의 발전도 기약할 수 없는 것이다.
최근 노사관계의 여건의 변화에 따라 세계 각국은 큰 변혁기를 맞고 있다. 탈산업화·정보화가 급속히 진전되면서 과거의 산업화시대 대량생산체제하의 노사관계 패러다임으로는 새로운 시대를 맞이할 수 없다는 인식이 확산되고 있다. 분배를 둘러싼 다툼과 불화를 청산하고 생산을 확대하기 위한 협력과 평화를 추구해 나가고 있다.
그동안 우리의 노사는 서로 자기의 몫을 더 갖기 위하여 대립과 갈등을 거듭하여 왔고 정부도 각종 규제를 행함으로써 노사간에 자율과 균형을 통한 합리적인 노사관계가 형성되어오지 못하였다. 그러나 최근 우리의 노사관계도 달라지지 않으면 안되다는 의식이 확산되고 있다. 경영여건의 악화, 고용불안의 심화 등 변화하는 경제환경에 대응하여 기업과 근로자, 국민경제의 발전을 지속하기 위해서는 종래의 대립과 갈등의 노사관계를 극복하고 참여와 협력의 새로운 노사관계를 정착시키기 위한 개혁이 필요하다는 공감대가 형성되어갔다.

(2) 노사관계 환경의 변화
노사관계의 새로운 환경은 첫째, 80년대 이후 급속하게 진전되고 있는 세계화·정보화이다. 세계화는 국가간의 벽을 낮추고 경제활동의 무국경시대를 열어가고 있다.

#노사관계 #노사관계의문제점 #한국노사관계

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