[노동법] 연봉제와 관련된 핵심 실무 사례 연구

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 법학계열
2009.03.30
3페이지 / hwp
1,000원
30원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

[기업구조조정][기업][구조조정][기업구조조정 유형][기업구조조정 원칙][기업구조조정 현황]기업구조조정의 유형, 기업구조조정의 원칙, 기업구조조정의 현황, 기업구조조정의 사례, 향후 기업구조조정의 과제

[조직행위론] 동기부여, 리더십, 팀제, 집단응집성, 스트레스

[인적자원관리] 성과주의 인사관리

[인사관리] 한국기업의 합리적 연봉제 도입 방안 - `03년 두산의 사례를 중심으로

[조직행동론] 포스코(Posco)의 조직 경영사례

[연구소][기업연구소][대학연구소][포드재단기업지배연구소][IICGA][대호보장구연구소][안철수연구소]기업연구소, 대학연구소, 포드재단기업지배연구소(IICGA), 대호보장구연구소, 안랩(안철수연구소) 분석

[기업] 기업의 업무분석과 성공사례

[인적자원관리] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구

조직행위론 사례연구

소개글

[노동법] 연봉제와 관련된 핵심 실무 사례 연구에 대한 자료입니다.

1. 연봉제의 정의
2. 연봉제의 적용대상
3. 연봉제의 도입방식

본문내용

3. 연봉제의 도입방식

연봉제는 일정한 요건 하에 근로계약의 체결, 취업규칙의 변경, 단체협약의 갱신 등을 통해 도입이 가능하며, 이를 노사협의회의 의결만으로는 도입할 수 없다.

■ 근로계약을 통한 도입

사용자와 대상 근로자의 개별적인 연봉계약의 체결을 통해 연봉제를 도입할 수 있다. 이 경우에 당해 계약서에는 연봉의 구성항목․계산방법 및 지불방법에 관한 사항 등이 명시되어야 한다.
이 방법은 주로 취업규칙이 없는 사업장에서 활용 가능하며, 취업규칙이나 단체협약이 있는 사업장의 경우에는 연봉계약 내용이 취업규칙이나 단체협약보다 유리할 경우에 이를 활용할 수 있다.

■ 취업규칙의 변경을 통한 도입

1) 단체협약 적용대상 근로자의 경우
취업규칙을 통해 연봉제가 도입되기 위해서는 적법한 취업규칙의 변경절차가 충족되어야 한다. 다만, 취업규칙이 적법하게 변경되었다 할지라도 단체협약보다 불리한 내용이 포함된 경우에는 단체

하고 싶은 말

연봉제와 관련된 핵심 실무 사례 연구라는 주제의 리포트입니다.

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료