[사회학] 불법체류 외국인 노동자

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2009.05.08
14페이지 / hwp
1,400원
42원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[사회불평등] 외국인 노동자의 의료 불평등

[환경사회학] 환경불평등의 개념과 사례조사

[사회학개론] 이주노동자의 현황과 실태 해결책

[노동사회학] 외국인노동자의 노동기본권 실태와 문제점 정리와 개선방안

[산업사회학] 외국인노동자의 비교-합법외국인노동자와 불법외국인노동자의 노동과정을 중심

외국인 노동자에 관한 보고서

[법철학] 소수자인권보호(외국인노동자)

이주노동자제도와 노동조합의 설립

[사회문제론] 외국인노동자 아동 인권

[인권] 불법 체류 이주노동자 자녀들의 교육과 인권

소개글

[사회학] 불법체류 외국인 노동자에 대한 자료입니다.

서 론
불법체류 외국인 노동자란?
불법체류 외국인 현황
불법체류 외국인 증감 추이
고용허가제?
산업연수생제도
2007년 불법체류자 현황
불법체류 외국인 노동자들이 받고 있는 부당한 사례
1) 과잉진압 사례
① 中 동포 성폭행 피하려다 3층서 추락
② 외국인 노동자 인권 몰수·미란다 무시 ‘인간사냥’
③ 도주하다 붙잡힌 외국인노동자 심장마비 사망 [불법체류 ‘강압 단속’ 논란]
2) 일관성 없는 정부의 정책
① 대통령 한 마디에 춤추는 이주자 정책
②농촌 외국인노동자 단속 탄력적 운용키로
3) 사회적 구조로 인한 피해
①경제위기 첫 희생양은 ‘이주노동자’
②외국인 고용허가 3년…"불법체류라도 더 있고 싶다"
불법체류 외국인 노동자에 대한 처벌
불법체류 외국인 노동자
사업자
외국사례
1) 미국
2) 영국
미등록 이주노동자에 대한 노동법의 적용
미등록 이주노동자의 합법화 문제
3) 대만
불법체류 외국인 근로자에 대한 규제 조치
4) 스페인
외국인 노동자 쿼터 정책
불법 이민자의 특별 합법화 절차
대 안
고용허가제의 현행 3년의 근로기간을 최대 10년까지 연장한다
고용주에 대한 엄격한 처벌
결 론

본문내용

□ 서 론
현재 우리나라는 한쪽에서는 20대 청년들의 높은 실업률로 큰 사회적인 문제로 대두되고 반면 다른 한쪽에서는 흔히 3D업종이라 불리는 영세 중소기업 등에서는 사람을 구하지 못해서 문을 닫아야 하는 극히 모순된 상황을 보여주고 있다.
이런 모순된 상황에서 어느 한쪽의 고리를 끊기 위해 일시적인 해결책이지만 중소기업은 일할 사람을 구하고 외국인 노동자는 자국에 비해 좀 더 고임금의 급여를 받을 수 있는 서로간의 윈-윈 전략의 외국인 노동자 정책이 시행된다.
그중 우리는 합법적으로 와서 일하고 다시 자국으로 돌아가는 외국인 노동자들이 아닌 여러 가지 형태로 발생하는 불법체류 외국인 노동자들이 받는 우리사회의 부당한 대우에 대해서 다뤄보고자 한다.

□ 불법체류 외국인 노동자란?
1) 합법적으로 입국하였지만 지정된 체류기간을 초과하여 취업활동을 하는 경우
2) 밀입국 또는 위조된 여권으로 입국하여 취업한 경우
3) 망명 신청이 거부되어 출국 조치가 내려진 망명 신청자가 취업활동을 하는 경우

등 크게 위의 3가지 형태로 발생한다.

□ 불법체류 외국인 현황
지표 담당 : 법무부, 정보분석팀, 02-500-9133
최근갱신일 : 2008-06-30
■ 불법체류 외국인 증감 추이
- 불법체류외국인 수는 2007년 말 223,464명으로 체류외국인 1,066,273명의 21.0%를 차지하고 있다.
- 불법체류외국인은 해마다 꾸준히 증가하고 있는 추세임, 1998년은 우리나라의IMF 위기로 인해 전년대비 32.8%(48,511명) 감소하였으며, 2003년에는 " 불법체류외국인 합법화 조치"로 인해 전년대비 52.3%(151,183명) 감소하였으며 2004년 이후 고용허가제, 동포귀국지원프로그램 등 시행으로 많은 불법체류자 외국인의 자진출국으로 전체적인 숫자는 22만여 명 선을 유지하고 있음

* 고용허가제?
- 외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도.

- 외국 인력을 고용하려는 사업자가 직종과 목적 등을 제시할 경우 정부(노동부장관)가 그 타당성을 검토하여 허가여부를 결정하는 외국인력도입정책이다. 대부분의 유럽국가와 미국에서 시행되고 있으며, 2003년 8월 16일 법률 제6967호로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률이 제정되어 2004년 8월부터 시행되고 있다.

고용허가를 받은 사용자는 국외에서 직접 모집하거나 대통령령이 정한 공공단체 또는 비영리법인을 통해 모집할 수 있으며, 외국인근로자는 송출국의 국가기관 또는 그 국가가 인정하는 기관을 통해야 한다. 사용자는 1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지에 관한 사항 등이 포함된다.

이 제도는 사업자에게 허가권을 행사함으로써 외국인근로자에 대한 초과수요를 사전에 통제할 수 있으며, 사업자가 내국인근로자를 고용할 수 없음을 입증하여야만 외국인근로자를 고용할 수 있게 되므로 내국인근로자의 고용기회가

#불법체류 #외국인 #외국 #불법 #체류 #사회학 #노동자

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료

함께 구매한 자료