분야
ppt2 독일 노사관계 구조
3 미국 노사관계 구조
4 일본 노사관계 구조
5 결 론
특 징
세계 최초로 산업혁명 후 노동운동과 노동조합 먼저 생성
1979년 대처정부 후 경제, 사회분야에 많은 변화
관련된 분야에서 ‘면책특권’을 통해 노동 3권이 간접적 인정
경제상 ‘자유방임주의’를 주장하여 이중적인 노사관계 구조
1970년대 단체교섭 단위 분산되어 역사상 최악의 파업사태
1997년 노동당의 블레어 수상에 의해 ‘이해관계 보유자 경제’
라는 새로운 정책노선을 바탕으로 개선하고자 노력
단체교섭
파업은 사용자측이 노조를 인정하지 않을 경우 노조의 유일한
투쟁방법
제1차 세계대전 직후에 단체교섭제도가 점차 확산
제2차 세계대전 이후 정점
교원노조의 단체교섭권을 박탈, 근로자의 비율이 급속히 하락
지역 단위 교섭주류
산업별 교섭
전국 수준의 협약을 보완
1968년에 도노반 보고서에서 사업장별 교섭을 권장하면서부터 단일사용자 교섭이 출현
--->교섭구조의 분권화
