[노동법] 노사협의회 제도
![[노동법] 노사협의회 제도-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/372/371533-0001.gif)
![[노동법] 노사협의회 제도-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/372/371533-0002.gif)
![[노동법] 노사협의회 제도-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/372/371533-0003.gif)
![[노동법] 노사협의회 제도-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/372/371533-0004.gif)
![[노동법] 노사협의회 제도-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/372/371533-0005.gif)
분야
hwpII. 노사협의회 개선사항
III. 설치 및 구성
IV. 운영
V. 임무
VI. 노사협의제도의 개선점
1. 회의의 운영
(1) 회의
정기회의는 3개월 마다 정기적으로 개최하고, 임시회의는 필요에 따라 개최하도록 한다.
(2) 회의의 소집
의장은 협의회 회의를 소집하며 그 의장이 된다. 의장은 회의 개최 7일 전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 한다.
이때 근로자위원에 대한 사전 자료 제공에 관하여는 이미 살펴 보았다.
(3) 정족수
개의정족수는 근로자위원과 사용자위원의 각 과반수로 출석이고, 의결정족수는 출석위원 3분의 2 이상의 찬성이다.
(4) 회의의 공개
협의회의 회의는 공개한다. 다만, 협의회의 의결에 의하여 공개하지 아니할 수 있다.
(5) 비밀유지
협의회의 위원은 협의회에서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.
(6) 회의록 비치
노사협의회는 개최일시 및 장소, 출석위원, 협의내용 등을 기록한 회의록을 작성, 비치하여야 하며, 회의록은 출석위원 전원이 서명, 날인 하여야 하며, 작성일로부터 3년간 보존한다.
2. 협의회 규정
협의회는 그 조직과 운영에 관한 규정을 제정하고 이를 협의회의 설치일로부터 15일 이내에 노동부장관
