![[산업심리] 감독자의 비인격적인 감독이 아르바이트생의 일탈행동에 미치는 영향-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420991-0001.gif)
![[산업심리] 감독자의 비인격적인 감독이 아르바이트생의 일탈행동에 미치는 영향-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420991-0002.gif)
![[산업심리] 감독자의 비인격적인 감독이 아르바이트생의 일탈행동에 미치는 영향-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420991-0003.gif)
![[산업심리] 감독자의 비인격적인 감독이 아르바이트생의 일탈행동에 미치는 영향-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420991-0004.gif)
![[산업심리] 감독자의 비인격적인 감독이 아르바이트생의 일탈행동에 미치는 영향-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420991-0005.gif)
![[산업심리] 감독자의 비인격적인 감독이 아르바이트생의 일탈행동에 미치는 영향-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420991-0006.gif)
![[산업심리] 감독자의 비인격적인 감독이 아르바이트생의 일탈행동에 미치는 영향-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420991-0007.gif)
![[산업심리] 감독자의 비인격적인 감독이 아르바이트생의 일탈행동에 미치는 영향-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420991-0008.gif)
![[산업심리] 감독자의 비인격적인 감독이 아르바이트생의 일탈행동에 미치는 영향-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420991-0009.gif)
![[산업심리] 감독자의 비인격적인 감독이 아르바이트생의 일탈행동에 미치는 영향-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420991-0010.gif)
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![[산업심리] 감독자의 비인격적인 감독이 아르바이트생의 일탈행동에 미치는 영향-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420991-0012.gif)
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![[산업심리] 감독자의 비인격적인 감독이 아르바이트생의 일탈행동에 미치는 영향-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420991-0015.gif)
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![[산업심리] 감독자의 비인격적인 감독이 아르바이트생의 일탈행동에 미치는 영향-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420991-0019.gif)
![[산업심리] 감독자의 비인격적인 감독이 아르바이트생의 일탈행동에 미치는 영향-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420991-0020.gif)
분야
pptx연구 목적 및 가설
연구의 학문적 배경
직장 내 일탈행동의
범주와 정의
2. 연구 방법
연구 대상
변인의 조작적 정의
및 측정 방법
연구 절차
3. 예상 결과
4. 시사점 및 논의
5. 참고 문헌
-최근 각종 분야, 여러 업체에서 아르바이트생을 산업, 조직에 고
용하는 비율이 점점 높아지고 있지만, 이에 반해 아르바이트생을
한 인격체로 존중하는 경우가 낮아짐
-공식적인 장면 내 감독자 같은 사람들에 대한 연구는 활발한 반
면 아르바이트생이 처한 현실, 현황 분석이 적기에 분석할 필요
성 제기
-업무의 효율성 감독자와 아르바이트생 관계에 달려 있음
-> 아르바이트 현장 내 발생하는 감독자의 비인격적 감독에 대한
아르바이트생의 일탈 행동으로 이 관계의 조직 내 영향을 분석하
고자 함
가 설
1. 상사의 비인격적 감독은 아르바이트생의 행동적 측면에서, 일탈행동에 영향을 미칠 것이다.
1-1. 상사의 비인격적 감독은 아르바이트생의 전체 조직에 대한 일탈행동을 증가시킬 것이다.
1.-2 상사의 비인격적 감독은 아르바이트생의 상사에 대한 일탈행동을 증가시킬 것이다.
학문적 배경
1. 비인격적 감독의 정의
비인격적 감독이란, 공격적 조직 행동의 한 유형으로 여러 심리학자들은 비인격적 감독을 적대적인 형태의 공격적 행동으로 묘사
첫째, 비인격적 감독은 아르바이트생이 감독자의 행동을 비인격 적인 것으로써 간주하는 것으로 주관적인 평가이다.
둘째, 비인격적 감독은 일회성의 사건이 아니라 부정적 감독 행동의 지속적인 표현을 전제로 한다.
셋째, 비인격적 감독은 신체적 접촉 없이 적대적 언어나 비언어적 행동으로 나타난다.
-한주원, 박경규(2009) 상사의 비인격적 감독이 부하의 직장 내 일탈행동에 미치는 영향
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