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분야
pptx선택적 복리후생제도 사례
선택적 복리후생제도 분석
시사점
1. 개념 및 의의
1) 개념 : 기존의 일방적으로 제공되는 기업복지와는 달리 기업이 제공하는 사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인의 취향과 욕구에 맞춰 복지 항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 한 제도.
2) 의의
종업원의 개별적이고 다양한 욕구 충족을 기반으로 한다.
조세감면 혜택을 통해 근로자의 생활에 실질적인 혜택을 보장한다.
참여적 복지제도.
복리후생이 현금보상과 함께 인적자원 관리 기능을 충분히 수행할 수 있도록 하는데 주안점을 둠.
최근의 경제변화나 경영환경을 적극적으로 반영, 기업간의 인수나 합병의
경우 유용함.
(4) 새로운 선택적 복리후생프로그램
휴가구입 및 판매제도
복리후생구좌
치과진료비, 한방진료, 약국진료, 구강외과 입원수술도 의료비보상제도에 추가
(5) ibm사의 선택적 복리후생 제도
① 보호주의(Protection): 사고나 병으로 인한 일시적인 소득 또는 진료비의
손실로부터 보호한다.
② 안전보장주의(Security): 정년퇴직, 신체장애 또는 사망 등으로 인한
소득을 보장한다.
③ 기회균등주의(Opportunity): 교육보조, 휴가 또는 공휴일과 같은 기회를
균등하게 부여한다.
