[사회심리] 유사 타인에게 나타나는 `자기위주편향(self serving bias)`의 양상 연구

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소개글

[사회심리] 유사 타인에게 나타나는 `자기위주편향(self serving bias)`의 양상 연구에 대한 자료입니다.

-유사 타인에게 나타나는 '자기위주편향'의 양상 연구

-방 법

참가자
설문지
유사성 조작
조작 확인
귀인 양상

-결 과

유사성 조작 검증
가설 검증
추가분석: 호감도, 소속감의 매개효과

-논의 및 한계점

-참 고 문 헌

본문내용

자기위주편향과 같은 방식의 귀인이 작동하는 환경 조건을 연구하기 위해 미시건 대학교의 Celina M. Chatman과 오하이오 주립대학교의 William von Hippel은 피험자들에게 흑인과 백인 지원자들을 평가하게 하는 실험을 진행했다. 그 결과 자기와 같은 인종집단에 소속되어 있는 사람들에게 자기위주편향과 같은 방식의 판단을 내리는 것으로 나타났다. 즉, 내집단에 소속된 사람들을 평가할 때 이전 직장에서의 해고 원인을 그들의 내부적인 속성 탓이 아닌 외부적인 상황 탓으로 돌리려는 경향이 발견된 것이다. 이 같은 특징은 외집단에 대한 고정관념이나 적대감이라기보다는 내집단 사람들에게 향한 소속감이라는 변수가 작용했기 때문이라고 해석된다(Chatman & Hippel, 2001). 이 연구결과를 유념한다면 우리가 대면하는 매일 매일의 사건들을 이해하고 판단할 때 거기에 연루되어 있는 사람이 나와 같은 집단에 소속되어 있는지 여부가 매우 중요한 기준으로 작동하고 있음을 짐작할 수 있다. 동일한 내용의 경험을 겪게 되더라도 내집단 사람들은 더 우호적으로 바라보게 되기 때문에 서로 대립하는 두 집단 간에는 항상 마찰과 충돌이 끊이지 않을 것이다.
그렇다면 Chatman과 Hippel이 짚어낸 소속감이라는 변수로부터 어떤 아이디어를 얻을 수 있을까? 본 논의는 같은 집단에 소속된 사람들에게 내가 우호적인 태도를 가지고 평가하게 되는 데에는 본질적으로 내가 그들과 유사하다고 느끼는 과정이 수반되기 때문이라고 생각한 데에서 출발되었다. 즉, 소속감이 자기위주편향과 동일한 방식의 귀인을 이끌어내는 변수가 되는 것처럼, 타인과 내가 비슷하다고 느끼는 유사성의 정도 역시 자기위주편향과 같은 귀인 양식을 야기할 것인가를 밝히는 것을 본 연구의 목적으로 설정하였다. 유사성을 연구대상으로 삼은 이전의 연구들의 경우, Barbara Krahé는 성취과제 및 대인관계 장면에서 더 성공적인 수행을 이룬 타인일수록 자신과 유사하다고 느끼는 정도가 높다는 것을 밝혔다(Krahé, 1983). 이는 자기위주편향은 타인이 자신이 긍정적으로 평가하는 영역에서 성공을 거두었을 때, 그 타인을 자신과 유사한 것으로 간주하게 됨으로 귀결되는 것을 보인 것이다. 또한, Norman Miller와 Gary Marks는 자기가 생각하는 것과 비슷한 방식으로 판단(귀인)한 사람들과는 미래에 더 많은 사회적 상호작용을 하게 될 것이라고 기대하는 경향을 발견하였다(Miller & Marks, 1982).
위의 연구들에서 제시된 것처럼 유사성은 사람들의 귀인 방식을 결정짓는 중요한 변수로 작용할 것이라고 예상해 볼 수 있다. 따라서 자신과 유사하다고 느끼는 타인에 대하여서 자기위주편향이 나타날 것이라는 가설을 다음과 같이 세워볼 수 있다.

가설1. 행위자가 자기이거나 자기와 유사한 타인일 때와, 아무런 단서가 주어지지 않은 타인일 때 행위자에게 일어난 부정적인 사건에 대해 외부에 비해 내부로 귀인하는 정도에 유의한 차이가 있을 것이다.

가설1a. 행위자가 자기인 경우와 자기와 유사한 타인일 경우, 일어난 부정적인 사건에 대해 그 원인을 외부보다 내부로 귀인하는 정도에 서로 유의한 차이가 없을 것이다.

참고문헌

Brown. J. D and Collins .R, L(1988), Self- Esteem and Direct Versus Indirect Forms of Self- Enhancement, Journal of Personality and Social Psychology, vol 55, no3, pp. 445-453
Byrne, Donn; Griffitt, William; Stefaniak, Daniel(1967), Attraction and Similarity of Personality Characteristic, Journal of Personality and Social Psychology, Vol 5(1), pp 82-90.
Chatman and von Hippel(2001). Attributional Mediation of In-Group Bias. Journal of Experimental Social Psychology, 37(3), pp.267-272.
Campbell. W. and Sedikides. C. (1999), Self-Threat Magnifies the Self-Serving Bias: A Meta-Analytic Integration, Review of General Psychology, vol.3, no1 pp.23-43
Fiske, S. T, & Taylor, S. E. (1984). Social cognition. Reading, MA: Addison-Wesley.
Krahé. B.(1983). Self-Serving Biases in Perceived Similarity and Causal Attributions of Other People's Performance, Social Psychology Quarterly, 46(4), pp. 318-329.
Miller. N, and Marks. G,(1982). Assumed Similarity Between Self and Other: Effect of Expectation of Future Interaction with That Other. Social Psychology Quarterly, 45(2), pp. 100-105.
Tylor. S. E.(1991). Asymmetrical Effects of Positive and Negative Events: The Mobilization-Minimization Hypothesis. Psychological Bulletin, vol.110, no1, pp. 67-85
Markus. H. and Kitayama. H,Culture and the Self: Implications for Cognition, Emotion, and Motivation, Psychological Review, 1991, Vol. 98, No. 2, 224-253

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