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분야
hwp(1) 최근 잇따른 유명 중년 남성들의 자살
(2) 현대사회의 중년기 남성의 위치
Ⅱ. 본론
1. 중년기 남성의 위기
(1) 신체적 요인
(2) 가족의 요인
(3) 사회적 요인
(4) 중년기 위기 반응
2. 중년기 남성 스트레스 요인
(1) 직무 스트레스
(2) 가족 스트레스
(3) 인구사회학적 특성에 따른 스트레스
(4) 호르몬 변화로 인한 스트레스
3. 중년기 남성 스트레스로 인한 자살 관련 자료
(1) 관련 기사
(2) 관련 연구논문
(3) 관련 동영상
Ⅲ. 결론
1. 해결책 제안
(4) 중년기 위기의 반응
불만, 침체 함몰은 중년기 위기 반응의 대표적인 증상인데 그 미치는 영향은 가족이나 이웃에게 매우 심각해질 수 있다.
① 불만 : 주위사람들에게 짜증을 잘 낸다. 자신의 가슴에 쌓인 불만과 짜증을 가장 가까운 가족, 특히 아내에게 불만을 많이 나타낸다.
② 침체 : 침체의 원인은 여러 가지이지만 중요한 것은 질병이나 만성질환 등의 신체적 상태, 삶의 스트레스, 주변의 요구에 부응하는 예비자원의 고갈, 죄와 죄의식, 적대감과 분조, 초라한 자아상등이다. 침체가 우울증으로 나타나기도 한다.
③ 함몰 : 자기통제의 기능이 마비되고 정확한 가치판단이나 행동규범이 이루어지지 못하고 삶에 파탄이 오는 경우이다. 극심한 우울증으로 자살을 하거나, 현실도피적인 행위로 혼외정사 등으로 비극을 초래하기도 한다.
２. 중년기 남성 스트레스 요인
스트레스는 항상 존재하지만 개인이 대처해야 할 변화가 있을 때 더욱 강화되는데, 어느 정도의 스트레스는 생존과 안녕을 유지하는데 필요한 역동적인 힘으로 작용하기도 한다. 하지만 스트레스가 감당하기 어려운 정도이거나, 그 상태가 위험 수준일 때는 개인의 안녕을 위협하는 요인으로 작용할 수 있다.
(1) 직무 스트레스
직무 스트레스는 주로 환경적인 요인에 의해 발생하지만, 직무수행자 자신의 욕구를 해결할 수 있는 요구, 자원, 지원 등이 불충분하고 직무담당자와 직무환경의 관계가 부적합 할수록 발생 가능성이 커진다고 지적하고 있다. 직무스트레스는 개인차와 과업의 불확실성, 지속성, 중요성 등에 따라 느끼는 정도가 다르며 직무 수행자가 직무수행과 관련하여 영향을 받게 되므로 직무 수행자의 직무수행과 관련하여 모색해야 한다. 직무스트레스랑 직무와 관련하여 직무수행자가 받는 신체적, 심리적 스트레스이며 이러한 직무 스트레스의 정도가 커질수록 직무만족이 감소되고 이직률이나 결근율이 증가하는 등의 부정적인 영향이 커진다는 것이다. 직무 스트레스를 환경과 개인의 부적합 상태로 본다면 직무 스트레스는 직무환경이 개인의 능력으로서의 해결할 수 없는 것을 요구하거나 개인의 욕구가 직무환경에 의해 충족되지 못함으로서 발생한다고 지적하고 있다.
(2) 가족 스트레스
가족관계는 중년남성의 스트레스에 영향을 주는 것으로 밝혀지고 있다.
Wise&Murray(1987)에 의하면 가족관계에서 안정감을 추구하며, 자기탐색을 하려는 중년남성은 새로운 요구와 역할 기대 때문에 불안정한 생활이 형성된다. 이로 인해서 자신의 생활을 계획하고 예측하기가 어려워진다고 보며 위기감과 불안은 고조된다고 하였다. 그리고 자녀의 성장과 노부모의 부양은 스트레스를 가중시키는 중요한 요인으로 지적했다. 그 외 강인(1990)은 가족관계의 스트레스는 사건발생 빈도 및 인지수준이 높게 나타날 때 발생한다고 보며, Cho, Chung & Yu(1993)은 가족관계와 직무수행이 중년남성의 삶의 질에 영향을 미칠 수 있다고 보았으며 국가의 경쟁율을 증가시키는데 중요한 역할을 수행하지만, 반
