![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0001.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0002.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0003.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0004.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0005.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0006.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0007.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0008.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0009.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0010.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0011.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0012.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0013.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0014.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0015.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0016.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0017.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0018.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0019.gif)
![[직무분석] 장애인 사회복지사에 대한 직무분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/450/449606-0020.gif)
분야
hwp직무분석의 정의와 목적
장애인 사회복지사의 부상 및 역할
연구목적
Ⅱ. 연 구 방 법
자료 수집절차 및 분석
Ⅲ. 결 과
진술문에 대한 평균과 표준편차
중요도 분석결과
사용빈도 분석결과
예비도 분석결과
만족도 분석결과
인구 통계학적 조사
Ⅳ. 논 의
선발을 위한 제안
교육 및 훈련을 위한 제안
인사고과를 위한 제안
직무기술서와 직무 명세서
앞으로의 직무분석을 위한 제안
Ⅴ. 요 약
Ⅵ. 참 고 문 헌
직무분석 설문지
현대사회의 급격한 과학기술의 발전은 생활의 편리함과 인류의 행복을 크게 증진시켜 온 반면 공해나 각종 오염, 인스턴트 식품제조, 산업재해 및 교통사고 등과 같은 인간파괴 요인을 증대시켜왔다. 또한 의학기술의 발달로 노화나 사고 등으로 인한 사망률은 감소시키는 대신에 수많은 장애인들을 양산해내고 있다. 이러한 장애인구의 증가는 많은 문제를 야기 시킨다. 장애인 대부분이 신체적, 사회적 제한 때문에 일을 하고 싶지만 일을 할 수 없는 의존적 비경제활동 인구 집단이 되어 사회적 부담을 더하게 되며 장애인을 위한 기본적인 보장과 다양한 여가프로그램 등의 부족으로 개인이 영위할 수 있는 인간다운 삶과 혜택도 제대로 보장받을 수 없는 등의 문제가 발생하게 된다. 따라서 사회적 부담을 경감시키고 장애인 개인의 삶의 질을 향상시켜 인간다운 삶을 살 수 있도록 사회를 조정하고 도와 문제를 해결하는 장애인 사회복지사의 역할이 크게 부상되고 있다. 장애인복지사는‘장애인을 대상으로 일하는 사회복지사’를 말한다. 이들은 장애인의 행복을 증진시키고 충실한 삶을 영위할 수 있도록 하는 것을 이상으로 하며, 장애인이 정부나 민간기관으로부터 사회복지제도를 비롯한 사회적 서비스 그리고 각종 사회복지 프로그램을 제공받을 수 있도록 돕는다. 장애인복지사는 장애인 또한 똑같은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 균등한 기회를 가져야 한다는 기본가치를 가지고 이 가치를 실천하는 사람들이다. 이들은 장애를 가진 사람들에 대한 서비스를 다루기 때문에 이와 관련된 전문성을 보다 많이 필요로 하며 인간을 다루는 문제이니 만큼 그에 따른 적절한 역량을 지닐 필요가 있다.
연구목적
직무분석은 대부분 경영 분야나 기업 등에서 많이 이루어지고 있는 것으로 아직까지 사회복지분야의 직무분석에 관한 연구는 부족한 실정이다. 장애인복지는 현대산업사회에 있어서 사회 내 장애를 가지고 있는 소수자만을 위한 것이 아니라 사회와 사회의 모든 구성원을 위한 것이기 때문에 우리는 이를 높이 평가하고 이에 대한 직무분석을 실시하기로 했다.
사회적으로 소외되기 쉬운 장애인의 삶의 질을 향상시키고 장애인들이 인간다운 삶을 살 수 있도록 돕는 장애인복지 분야에 종사하는 사회복지사의 역량이 무엇인지를 직무분석을 통해 구체적으로 알아보고자 하며, 더 나아가 각 역량의 중요도와 예비도는 무엇인지, 사용빈도는 얼마나 되는지 주요욕구를 분석하고 사회복지인력 추출과 수행평가, 훈련 프로그램을 개발, 장애인 사회복지사에 대한 보다 체계적이고 표준화된 직무자료를 확보하여 인적자원 개발의 방향성을 제시하고 사회복지사의 직무정의, 직무흐름도, 직업명세서, 직무기술서 등을 도출하고자 이 연구를 실시한다.
김대연. “장애인과 사업주의 교육·훈련, 우리가 담당합니다.”. 교육 훈련부.
정선욱·권지성·장연진(2006). “사회복지관의 사회복지사 채용실태 연구”. 사회복지연구, p41-76.
안정선(2009). “사회복지기관 사회복지사의 역량분석 및 교육 방향성”. 임상사회사업연구, 6권 2호.
이용교(2009). “사회복지사의 보수교육, 어떻게 할 것인가?”. 참여연대사회복지위원회, 월간 복지동향.
사회복지사의 직무분석을 위한 시론-이상균, 이현주
사회복지관 사회복지사의 직무분석에 관한 연구-안정선
학교사회복지사의 직무분석과 직무표준안 개발-한국아동복지학 21호(2006)
장애인보호작업시설 직업재활인력 직무분석-박희찬
