![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0001.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0002.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0003.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0004.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0005.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0006.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0007.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0008.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0009.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0010.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0011.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0012.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0013.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0014.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0015.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0016.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0017.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0018.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0019.gif)
![[인사관리] 삼일회계법인 기업조사-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/451/450823-0020.gif)
분야
pptx2.INTERVIEW
3.CONCLUSION
삼일 전문가들을 위해 기획된 커리큘럼에 의해 진행되는 영어수업과 홈스테이 등의 문화체험으로 구성되어 있는 해외 어 학연수 프로그램을 통해 삼일은 글로벌 인재양성에 힘쓰고 있습니다.
삼일은 매년 전 세계 모든 PwC member firm과 함께 Global People Survey를 실시하여 조직에 대한 구성원들의 만족도를 측정하고 개선이 필요한 분야에 대한 의견을 수렴을 하는 등 최고의 직장을 만들기 위하여 노력하고 있습니다.
Survey결과 반영된 복리후생제도는 다음과 같습니다.
○ 정기 본부이동(순환근무)제도
○ 해외파견(Global Mobility)프로그램
○ 동호회 활동 지원
○ 삼일연휴예고제
○ 해외 배낭여행 프로그램 및 호주영어연수
○ 외국어 학습비용 지원
○ 삼일신용협동조합 운영
○ 정기건강검진
○ 기업복지보험 / 해외출장보험 등 다수
직원의 승진은 직무수행 능력 및 근무성적이 우수하다고 인정되는 자에 대하여 성과평가 및 경력 등을 감안하여 심사 결정합니다.
직위는 Associate(이하A), Senior Associate(이하SA), Manager(이하M), Senior Manager(이하SM), Director(이하D), Partner로 구성되어 있으며, 각 직위별 최저근무기간은 A가 2년 이상 SA가 3년 이상, M이 3년 이상, SM이 3년 이상입니다.
또한 최저근무기간이 도래하지 않았더라도 성과평가 결과 근무성적이 탁월하고 특별한 공로가 인정되는 자에 한하여 특별승진의 대상이 될 수 있습니다.
우선 이번 기업조사를 빌미로 대상기업을 직접 방문함으로써 기업분위기를 파악
하고 실제 열정적으로 일하고 계신 분들을 보면서 이제 곧 사회로 나아갈 저희들에
게 굉장한 동기부여가 된 것 같습니다.
회사의 분위기 자체는 정적이지 않았고 상·하 의사소통이 비교적 자유로워 보였습
니다. 또한 이러한 큰 기업에 들어가기 위해서는 현재에 충실히 여기며 학점관리,
어학능력, 자격증 등 개인 능력 개발에 힘쓰는 것이 중요하겠다고 느꼈습니다.
‘적을 알고 나를 알면 100전 100승’이란 말이 있듯이 미리 꿈을 가지며 목표로 하
는 기업을 정하고 직접 방문도 해본다면 충분한 동기 부여가 되고 더 열심히 준비
할 수 있으며 나중에 꿈을 꼭 이룰 수 있을 것이라는 믿음을 가지게 되었습니다.
마지막으로 회계사를 꿈꾸는 학우들에게 저희 조의
기업조사가 많은 도움이 되었으면 하는 바램입니다.
