![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0001.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0002.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0003.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0004.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0005.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0006.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0007.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0008.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0009.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0010.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0011.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0012.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0013.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0014.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0015.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0016.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0017.gif)
![[노사관계론] 부당노동행위와 노동조합 결성-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/460/459075-0018.gif)
분야
ppt2.부당노동행위에 대한 사례
3. 인터뷰 동영상
4.결론 및 시사점
임을 정부기관에서 최초 확인
-하나은행 주요간부 부당노동행위로 고발-
: 임금 및 인사제도 미 통합에 따른 취업규칙, 여비규정
사내복지기금, 행우회 차별 운영
: 신용협동조합(노조조합) 운영방해 등 관련사실도 인정
사용자는 물론
상대방인 노동조
합에 대해서도 적
법한 노동운동 및
합리적인 교섭문화
에 대한 지도, 사용
자의 정당한 권리
행사 및 의견 개진
보호해야 할 것임.
법적인 측면,,
합리적 노사관계
를 저해하는 모든
행위를 엄격히 판
단, 법과 원칙 지키는
노사관계를 만들도록
해야 할 것임.
오늘날 사용자를
능가하는 노조가
오히려 많아졌음
--------
힘과 우위만을 내세
우는 왜곡된 노동
운동이 원인이 됨.
따라서, 노동계의
부당노동행위제도
의도입의 필요
