![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0001.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0002.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0003.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0004.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0005.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0006.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0007.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0008.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0009.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0010.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0011.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0012.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0013.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0014.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0015.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0016.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0017.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0018.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0019.gif)
![[미시경영조직론] CJ그룹의 직원 스트레스 관리 제도 조사-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/472/471230-0020.gif)
분야
pptx2.기업소개
3.조사분야
4.기업사례
5.분석
6.결론
기업 경영에 있어서 인적자원은 가장 중요한 자원
조직의 성과와 직접적으로 연관되는 인적자원 관리의 중요성
특히 조직내 스트레스 관리는 주요한 경영과제로 부상하고 있음
조사목적
미시경영조직론에서 배운 이론을 실제 기업에서 어떻게 응용하는지 조사를 통하여 이론과 실무의 균형적 감각배양
팀 구성원 간의 Teamwork 학습
강의 위주의 수동적 학습에서 벗어나 실무 현장의 생생한 경험을 통해 능동적, 적극적인 학습태도 고양
(2) 조사범위
기업의 중요한 경영과제인 조직구성원 스트레스 관리를 위해 기업에서 실시하는 다양한 제도조사
기업에서 운영하는 스트레스 관리제도의 운영실태와 그에 관련된 구체적인 성과와 결과에 대한 진단
진단 결과를 참고로 기업의 스트레스 관리제도의 구체적인 성과와 결과에 대한 진단을 내리고 기업입장에서 선택 가능한 더 나은 해결방안의 제시
