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레포트 > 경제경영계열

[조직행동론] 팔로워십(Follwership)에 대하여(영문)

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레포트 > 경제경영계열
2010.10.28
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소개글

[조직행동론] 팔로워십(Follwership)에 대하여(영문)에 대한 자료입니다.

1.The role of followers
2.Developing Personal Potential
3.Source of follower power
4.Strategies for managing up
5.What followers want
6.Building a community of followers

본문내용

Thinking independently and
being mindful of the effects
of one’s own and other
people’s behavior on achieving
the organization’s vision
Failing to consider possibilities
beyond what one is told;
accepting the leader’s ideas
without thinking.
A person in the organization
who is passive yet independent, critical thinker.
Alienated followers are often effective followers
who have experienced setbacks and obstacles,
perhaps broken promises by superiors.
They focus exclusively on the shortcomings
of the organization and other people.
one who exhibits neither critical,
independent thinking nor active participation.
Being passive and uncritical, this type of
follower displays neither initiative nor a sense of
responsibility.
Passive followers leave the
thinking to their leaders.
Passive followers are often the result of leaders
who are over controlling and punish mistakes.

#조직행동론 #팔로워십 #Follwership #행동론 #영문

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