분야
hwp1. 조직의 개념
2. 행정 조직의 원리
3. 조직의 구조
제 2 절 조직유형론
1. Parsons의 사회적 기능 유형
2.Blau 와 Scott의 1차적 수혜자 유형
3. Carlson의 봉사조직 유형
4. Etzioni의 순응유형
제3절 조직풍토론
1. Haipin과 Croft의 학교풍토론
2. Miles의 조직 건강론
3. Willower등의 학교풍토론
제 4절 조직 문화론
◆ 조직문화
1. McGregor의 X-Y이론
2. Ouchi의 Z이론
3. Agyris의 미성숙-성숙이론
4. Sethia와 Glinow의 문화유형론
5. Steinhoff와 Owens의 학교문화 유형론
제 5 절 조직성장, 발전론
2.Owens와 Steinhoff의 조직발전론
제 6절 학교조직의 특성
조직이 어떠한 기능을 수행하는지를 이해하기 위해서는 조직을 유형화하거나 분류해보는 것이 하나의 방법이다. 이 방법은 유사한 성격을 지닌 조직들을 집단으로 묶어보는 것
1. Parsons의 사회적 기능 유형
Parsons는 조직이 수행하는 사회적 기능에 따라 조직의 유형을 4가지로 분류하였다.그의 시회체제이론을 기본바탕으로 한 것이다.
사회체제 전체가 수행해야 할 기능
① 적응(adaptation) : 자원을 확보하는 기능
② 목표성취(goal attainment) : 목표의 설정과 집행에 관한 기능
③ 통합(integration) : 체제구성부분들을 조정하고 결속을 유지하는 기능
④ 체제유지(latency) : 문화와 가치를 창출․보존하고 전승시키는 기능
조직유형
① 생산조직-사회의 적응기능을 수행하는 조직 (기업체조직)
② 정치적 목표지향조직- 사회의 공동목표를 설정하고 달성하는 기능을 수행하는 조직(정부기관,은행)
③ 통합조직-구성원간에 결속과 통일을 유지하는 사회통합의 기능을 수행하는 조직 (법원,정당,사회통제기관)
④ 유형유지조직-체제의 문화유형을 유지하고 새롭게 하는 잠재기능을 수행하는 조직 (공립학교, 대학, 교회, 박물관)
2.Blau 와 Scott의 1차적 수혜자 유형
블라우와 스콧은 조직과 관계를 가지는 사람들을 조직 구성원, 조직의 소유자나 관리자, 고객 및 일반대중으로 구분하여, 그 중에서 누가 조직활동에 의한 주된 수혜자이냐에 따라서 호혜적 조직, 사업조직, 서비스조직 및 공익조직으로 조직을 분류하였다.
①호혜조직-1차적 수혜자는 구성원으로, 참여를 보장받는 데 관심을 가지고 있다. 정당, 노동조합, 각종 클럽, 제대군인 단체, 직업단체 등
②사업조직-1차적 수혜자는 조직의 소유자로, 그들의 주된 목표는 이윤의 획득이다. 산업체, 도매상, 소매상, 은행등
③공공조직-1차적 수혜자는 조직의 구성원이 아닌 일반 대중이다.
군대, 경찰, 소방서등
④봉사조직-1차적 수혜자는 조직과 직접적으로 접촉하는 일반 대중이며, 고객에 서비스제공 학교, 병원, 사회사업기관, 행무소, 진료소등
여기서 호혜적 조직이란 정당, 노동조합, 각종 클럽, 제대군인 단체, 직업단체 등과 같이 조직 구성원들이 그 조직활동의 주된 수혜자가 되는 조직을 말한다. 이와는 반대로 사업조직이란 그 조직의 소유자가 주된 수혜자인 경우로서 대부분의 사기업체가 그 예이다. 또한 서비스조직이란 병원이나 학교, 법률상담소 등과 같이 그 조직과 직접적인 관계가 있는 고객집단이 주요 수혜자인 조직을 말하며, 공익조직이란 일반대중 혹은 국민이 주요수혜자가 되는 일반 행정기관, 군대, 경찰 등과 같은 조직을 말한다.
조성일․안세근 공저(2005). 교육행정과 교육경영. 재동문화사
김종길․이종재(2001). 교육행정의 이론과 실제. 과학교육사
신중식․강영삼(2001). 교육행정․경영론. 교육출판사
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