![[노사관계론] 고용허가제에 관한 노,사,정의 입장과 제도 개선 및 보완방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496129-0001.gif)
![[노사관계론] 고용허가제에 관한 노,사,정의 입장과 제도 개선 및 보완방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496129-0002.gif)
![[노사관계론] 고용허가제에 관한 노,사,정의 입장과 제도 개선 및 보완방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496129-0003.gif)
![[노사관계론] 고용허가제에 관한 노,사,정의 입장과 제도 개선 및 보완방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496129-0004.gif)
![[노사관계론] 고용허가제에 관한 노,사,정의 입장과 제도 개선 및 보완방안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496129-0005.gif)
![[노사관계론] 고용허가제에 관한 노,사,정의 입장과 제도 개선 및 보완방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496129-0006.gif)
![[노사관계론] 고용허가제에 관한 노,사,정의 입장과 제도 개선 및 보완방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496129-0007.gif)
![[노사관계론] 고용허가제에 관한 노,사,정의 입장과 제도 개선 및 보완방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496129-0008.gif)
![[노사관계론] 고용허가제에 관한 노,사,정의 입장과 제도 개선 및 보완방안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496129-0009.gif)
![[노사관계론] 고용허가제에 관한 노,사,정의 입장과 제도 개선 및 보완방안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496129-0010.gif)
![[노사관계론] 고용허가제에 관한 노,사,정의 입장과 제도 개선 및 보완방안-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496129-0011.gif)
분야
docx1. 서론
2. 본론
1) 고용허가제의 정의 및 목표
2) 고용허가제에 대한 정부의 입장
(1) 취업비자의 엄격한 구분
(2) 외국인 노동자에 대한 노동관계법령 적용
(3) 사용주 편의를 위한 제도 논란
3) 고용허가제에 대한 경영자 측의 입장
(1) 자율적인 근로자 선택권 보장
(2) 고용비용 변화
(3) 지속적인 노조 설립 움직임
4) 고용허가제에 대한 노동자의 입장
(1) 고용기한의 제한 및 취업비자의 문제점
(2) 사업장 변경 제한
(3) 인권침해에 대한 보장 미비
1) 결론
1. 이주노동자들의 근로계약과 인권, 등을 보호해주고 관리해 주는 정부 기관의 필요
2. 특수한 상황의 이주노동자에 대한 비자면제방안
과거 정부가 유지하던 산업연수생 제도 하에선 외국인 노동자들은 노동자로서의 기본권을 보장받지 못하였으나 고용허가제의 도입 이후 외국인 노동자도 내국인과 똑같이 노동관계법령의 적용을 받게 되었다. 때문에 현재 외국인 노동자 조합이 설립, 운영 중에 있다. 그러나 그 동안 불법체류외국인에 대한 노동 3권은 인정되지 않았으나 최근 서울고등법원이 불법 체류 외국인 노동자들이 포함된 외국인노조 설립을 막는 것은 부당하다는 판결을 내림에 따라 불법체류 노동자들의 노동권 및 인권문제가 부각되고 있는 상황이다
(3) 사용주 편의를 위한 제도 논란
고용허가제는 사용주에게 외국인 노동자를 고용한다는 것을 허용한다는 점에서 사용자 측면에서의 법률적 성격이 강하다. 대표적인 예가 사업장 변경의 금지이다. 원칙적으로 3회, 특별한 상황 아래에서만 4회라는 한도 내에서 사업장 변경을 허용함으로써 외국인 노동자는 사업주에 종속될 수밖에
