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[인사행정론] 공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도(CDP)의 도입 실태

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2011.03.07
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소개글

[인사행정론] 공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도(CDP)의 도입 실태에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
1) 발표주제
2) 발표순서
3) 발표목적
Ⅱ. 조사대상기관
1) 소개/조직구조 소개
2) 인사기관의 역할 및 기능
3) 문제점 및 주요쟁점
Ⅲ. 인사행정관련 주요쟁점(보직관리)
1) 문제점 및 주요쟁점 심층분석 : 경력개발제도(CDP)
2) 순환보직의 의의 및 경력개발(보직관리)의 필요성
Ⅳ. 경력개발제도(CDP)요소 도입
1) 우리나라 정부의 CDP요소 도입 현황
2) 농림수산식품부
Ⅴ. 결론 : 새로운 보직관리 모형
1) 다양한 해결책 논의
2) 적용방법의 검토

본문내용

농업ㆍ어업과 식품산업 관련 업무를 총괄하는 중앙행정기관
3대축 : 농업정책총괄본부, 수산정책본부, 식품산업본부(신설)
농산ㆍ수산ㆍ축산, 식량ㆍ농지ㆍ수리, 식품산업진흥, 농어촌개발 및 농수산물
유통에 관한 사무 관장
인사운영규정 등 인사제도에 관한 사항, 공공기관 임원 임
용, 5급 이하 직원의 근무성적 평정
신원조사업무, 각 위원회 위원 위촉 및 해촉, 인사발령자
시행, 각종 인사자료 관리 등의 업무
5급 이상 공무원의 임용ㆍ근무평가ㆍ채용ㆍ국외훈련, 고
위공무원단 관리, 소속기관 예산편성 등의 예산/회계업무
연구모임 및 자기능력 개발 지원업무와 멘토링 운영, 인사
와 관련한 교육ㆍ경력ㆍ가점 평정 업무
2003년 노무현 정부 출범 이후 인사개혁 로드맵에 정식으
로 포함되면서 적극적으로 도입되기 시작
2006년 9월까지 경력개발제도를 도입했다고 보고한 부처
가 7개, 도입 중 부처가 12개, 도입검토 중 부처가 22개,
미도입 부처가 1개
도입한 부처도 보직관리를 포함한 경력개발제도의 완전한
도입은 미진한 상태임.
⇒ 대부분의 부처가 아직 경력개발 토대 구축에 머물러 있음.

참고문헌

김광동,『공무원 경력개발제도 활성화 방안에 대한 연구』서울시립대학교 석사학위논문 / 2008
유인주,『공무원 경력개발제도 개선 방안 연구-시행시 예상되는 문제점을 중심으로』경희대학교 석사학위논문 / 2007
중앙인사위원회,『공무원의 경력개발제도(CDP) 매뉴얼』/ 2005
대한상공회의소,『경력개발제도의 운영 사례와 시사점 보고서』
최무현,『공무원 인사관리에 경력개발제도 도입의 문제점과 개선방향』한국인사행정학회보 제4권 제2호:159~190 / 2005
남궁근,『공직의 전문성 제고를 위한 보직관리시스템 개선방안』/ 2004
김종현,『보직관리와 직무성과의 관계에 관한 실증적 연구』/2008
김광호,『공무원 순환보직에 관한 연구』/ 2008
임헌만,『경력개발제도 도입ㆍ정책의 발전방향에 관한 연구』한국사회와 행정연구 제20권 제3호 / 2009
최월화, 학술지 : 인사행정 4(2000. 9) pp.67-73, 중앙인사위원회 / 2000. 9
정해용,『중국의 국가공무원제도 개혁:노멘클라투라 체제로의 회귀와 신공공관리 개혁의 한계』/ 2009

#공무원 #경력개발제도 #인사행정론 #전문성 #도입

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