![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0001.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0002.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0003.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0004.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0005.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0006.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0007.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0008.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0009.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0010.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0011.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0012.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0013.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0014.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0015.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0016.gif)
![[조직행동] 한국 마사회의 모티베이션전략- 면책제도와 패밀리 맴버십등-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50924-0017.gif)
분야
hwp1. 경영이념 1
2. 한국 마사회 중장기 발전 방향 1
3. 종업원 동기부여에 대한 마사회의 분석 2
II. 본 론
1. 면책제도(Blame Free) 4
2. 생일날 조기 퇴근제 5
3. 기념일(결혼, 생일) 영화관람권 지급 5
4. 15%룰 5
5. 자원봉사 유급휴가제 6
6. KRA Family Membership (KRA가족 참여 확대 방안) 6
7. 안식휴가제 8
III. 토의 및 결론
1. 마사회의 모티베이션 제도가 사기업의 성과향상을 위한 모티베이션 제도와 달리 독점이윤의 분배가 아닌가 라고 하는 비판에 대하여 어떻게 생각하는가? 9
2. 면책제도에 대한 추진방안은? 9
3. 15%Rule의 실현가능성은? 10
4. 프로그램간의 상관성이 떨어지는 것에 관해? 10
5. 안식년제 / 자원봉사 유급휴가제가 대항을 제한함에 있어 조직전체의 모티베이션에 효과가 의문시 되지 않는가? 11
21세기 신여가 문화의 선도자를 추구하는 KRA는 레저, 스포츠, 게임의 요소가 어우러진 Lepo-Gaming 산업의 선도자로 국민 여가 문화에 새로운 가치를 제공하는 최고 수준을 추구한다.
경마의 공정한 시행과 보급과 마사의 진흥과 축산 발전을 위해 노력하고 있는 마사회는 경영이념과 발전방향을 제시함으로 새로운 도약위한 도움닫기를 시작하였다.
2. 한국 마사회 중장기 발전 방향
1) 대외이미지 혁신
① 사회 공익 기여 확대 및 이미지 개선
② 공정한 경마시행
2) 경마팬의 제일주의 실현
① 차별화된 서비스 강화
② 경마 흥미 제고
③ 경마팬 중심의 시설물 확충 및 운영
3. 종업원 동기부여에 대한 마사회의 분석
1980년 대 경쟁 환경 변화에 대해 원가 우위전략을 구사한 미국계은행과 인적 경쟁력 우위 전략을 구사한 독일계 은행간의 경영성과를 비교해 보면 독일계은행의 경영성과가 월등하게 나타나고 있음을 알 수 있다.
www.kra.co.kr(한국마사회)
www.kraunion.co.kr(한국마사회 노동조합)
자료제공 - 이미지개선팀장 최만규 (4월3일 토요일 과천 경마공원 방문)
