![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0001.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0002.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0003.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0004.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0005.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0006.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0007.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0008.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0009.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0010.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0011.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0012.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0013.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0014.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0015.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0016.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0017.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0018.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0019.gif)
![[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520796-0020.gif)
분야
pptx2.노동조합/무노조
3.관계논문을 통한 분석
4.CASE-KT
5.제안
6.Q&A
성과주의의 확산
고용유연화 진전
평생직장 의미 퇴색
대규모 기업들의 도산
구조조정과 인수합병
시대에 맞는 인사관리제도 미흡
97년 외환위기를 1명의 해고 없이 극복
근로자의 임금삭감 결의
회사측의 고용유지훈련 프로그램
구조조정을 스핀오프(행남 식품)를 통해 퇴직자 없이 실행(02년)
노조 측의 무 파업 및 임금동결 양보(09년)
임금동결 및 고용유지 임금협약 체결(10년)
