![[조직론] 훈련 및 개발-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0001.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0002.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0003.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0004.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0005.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0006.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0007.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0008.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0009.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0010.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0011.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0012.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0013.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0014.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0015.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0016.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0017.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0018.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0019.gif)
![[조직론] 훈련 및 개발-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588969-0020.gif)
분야
ppt2. 성과 분류
3. 무형식 학습과 우연학습
4.훈련 및 개발의 내용 영역
5.교수체제개발모형 ISD
6.TPS 모형
7.개인 중심 훈련 및 개발
8.팀/집단 중심 훈련 및 개발
9.직무기반학습 피라미드
10.훈련 및 개발에 작용하는 변인들
11.훈련 및 개발의 핵심
12.개인 중심 훈련 및 개발
13.집단 중심 훈련 및 개발
14.업무 프로세스 중심 훈련 및 개발
15.조직 중심 훈련 및 개발
개발 : 사람의 지식과 전문성을
현 직무의 요구 수준 이상으로 향상시키는 계획된 성장과 확장.
일반 지식
기업 투자 x
정부 투자 o (고등학교, 대학교 교육)
기업은 기초교육을 위한 재정지원이나
공공부문의 성인교육 자원 활용을 정부에 요청
특정 직무 관련 지식
기업투자 o (기업의 이익과 직결)
정부투자 △
경제발전을 위한 공공기관에서 그들이 속한 지역으로 새로운 사업이나 산업을 유치하기 위해 투자.
