분야
hwpⅠ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 집단 따돌림의 정의
2. 직장내 왕따 판별법
1) 직장일이 고통스러운가
2) 끊임없이 비난 받는가
3) 남들 앞에서 창피를 당하는가
4) 당신의 실수를 잊지 않는가
5) 안좋은 소문이나 거짓말이 만연한가
6) 점심식사나 회의에 동석하지 못하는가
7) 항상 마음의 평화를 필요로 하는가
8) 고의로 방해하는가
9) 불가능한 일정을 강요하는가
10) 성과를 가로채기 당했는가
3. 직장 왕따의 실태
1) 직장인 33% 왕따 당해 회사관둔적 있다
2) 왕따의 상황과 대상
3) 왕따 당한후 미친영향
4) 자기애형 성격이 강한사람일수록 상대를 왕따시켜려는 경향높아
5) 직장 내 도덕적 괴롭힘을 처벌하는 법제정하자는 운동 일어남
6) 학교 왕따가 '직장 왕따'로
4. 직장에서 왕따 당하는 10가지 원인
1) 회식을 하거나 동료들끼리 한잔 할때 거의 돈을 내지 않는다.
2) 혼자서 일을 다할려고 한다.
3) 주고 받는 인사를 무시한다.
4) 밥을 먹거나 술을 마실때 모이는 사람이 거의 같다.
5) 시간이 촉박해져서 일을 서두르는 경우가 많다.
6) 자신의 실력을 과대포장해서 말한다.
7) 상대에 따라 태도가 급변한다.
8) 트러블이 무서워 언제나 대충 둘러댄다.
9) 일하는 것이 귀찮다.
10) 실적을 혼자서 차지하려고 한다.
5. 직장내 왕따 극복하는 방법
1) 소송은 신중히 하라
2) 왕따를 인식하라
3) 망설이면 지게 된다
4) 몸동작이 말을 능가한다
5) 기록을 남겨라
6. 직장왕따를 극복할 수 있는 방안에 대한 제언
1) 적절한 비유를 하라
2) 최신 유머를 수집하고 개인기를 만들어라
3) 과장된 몸짓을 생활화하라
Ⅲ. 결 론
참고자료
요즘시대의 흐름은 급속도로 매우 따르게 발전하고 있어, 가치관의 변화와 함께, 일반인의 의식수준 및 문화 또한 많은 변화를 갖게 되었다. 더욱 자기중심성을 보이고, 이기적이며, 행동 또한 과격해져서 기성세대에서는 감히 접근하기가 두려울 정도이다. 이러한 의식과 문화 속에서 최근 청소년들 사이에 조화로운 인간관계를 위협하는 ‘왕따’ 현상이 점차 직장 왕따로 이어져 중요한 사회문제로 대두되고 있다.
왕따 집단따돌림은 고립된 직장동료에게 지속적으로 심리적, 신체적 가해를 하는 행위를 일컫는다. 이는 최근에 직장동료들로부터 집단따돌림을 당해 자살한 직장인들의 사례가 밝혀지면서 사회적 관심의 대상이 되기 시작하였다.
몇 년 전부터 우리 사회에서 ‘집단 따돌림’ 현상이 심각한 사회문제로 심각한 화두로 떠올랐다. 1980년대 까지만 하더라도 이웃 나라 일본이나 유럽의 선진국에서만 찾아볼 수 있는 그들 나라의 특이한 문화 풍토병 정도로 간주되던 것이 1990년대 들어 우리나라에서는 열병 앓듯이 퍼지기 시작했다. `집단 따돌림`현상은 그 양상에 있어서 다양성을 보이고 있고 그 발생빈도에 있어서 심각한 지경에 이르렀다. ‘집단 따돌림’ 현상은 더 이상 특별한 인간관계에서 나타나는 ‘예외적인 사회문제’가 아니라 우리 사회 영역에 만연되어 있는 일반적 사회 문제로 떠오르고 있다. 이 장에서는 직장 왕따 직장 따돌림의 실태와 원인 및 극복방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
남인복, 2012, 건강을 위한 정직한 지식' 코메디닷컴, 직장 내 왕따에 대처하는 방법 5가지
임영신. 은밀한 고통 `직따` 20~30대 직장인 60%가 상담 경험. 매일경제. 2012년 2월 16일.
정환보. “경쟁교육서 밀린 아이들 잘못된 집단주의로 변질”. 경향신문. 2011년 12월 27일.
조승미, 2011, 일요신문, 말 못 할 스트레스 직장 내 도덕적 괴롭힘 실태 ‘먹잇감’ 골라 잘근잘근…이건 범죄야!
조강욱, 2013, 혼자 먹는 점심식사...당신은 혹시 왕따?
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