분야
pptx2.직장-가정 간 갈등
3.이론적 배경
4.직장-가정 간 갈등유형
5.직장 갈등 해결 방안
6.사례
가정
깊은 사랑과 신뢰가 계기가 되어 부부가 되고 그 결실로 자녀가 출생․양육․생활하는 사랑의 풀장. 뿐만 아니라 자녀들이 심리적․ 사회적․ 성적으로 성숙하고 사회적․ 철학적․ 문화적,건강한 양질(良質)의 인격자가 되도록 최선을 다하는 교육의 장소.
(김흥규, 2005b1-11)
갈등
둘 혹은 그 이상의 상호 배타적인 충동, 동기, 추진력 혹은 사회적 욕구로 겪는 정신적 싸움을 의미(RoberL Barker, 1996)
가정갈등
가족 구성원들이 희소한 자원, 논쟁이 되는 수단, 상반된 목표를 놓고 대결하는 것(Sprey, 1979; 권영옥 외, 1997)
부부갈등
‘부부상호 관계에 있어서 부족한 자원이나 상충되는 목표에 직면하여 어려움을 겪는 것’ (김갑숙, 1991), ‘부부간의 상충되는 욕구, 목표, 기대의 불일치’(Coleman, 1984; 양희정, 2000)
부모-자녀 간 갈등
‘부모-자녀간에 서로 상처되는 가정내의 위치와 견해 및 이해의 차이로 인해 일어나는 충돌로써 말다툼이나 폭력 사용 등의 외형적 행동에서부터 내적 긴장감까지를 포괄한다’(이주옥, 1994)
2.직장-가정 간 갈등
직장과 가정의 역할을 수행하는데 있어서 한 영역이 요구하는 역할과 다른 영역이 요구하는 역할이 서로 양립하기 어려울 때 발생하는 역할 간 갈등을 의미. (Greenhaus & Beutell, 1985)
3.이론적 배경
1. 분리이론
직장과 가정의 관계에 대한 초기의 관점은 두 영역이 분리되어 있고, 서로 독립적이어서 영향을 미치지 않는다는 것(Staines,1980)
2. 전이이론
한 영역의 영향이 다른 영역으로 이전되는 것으로 직장과 가정 사이에서 공통점을 발생시키는 두 영역 상호간의 효과에 주목 (Burke & Greenglass, 1987; )
3. 보상이론
한 영역에서의 불만족을 상쇄시키기 위해 다른 영역에서 만족을 찾으려고 노력하는 것을 나타냄(Burke & Greenglass, 1987, Champoux, 1978, Lambert, 1990)
4. 자원유출이론
주의와 에너지 같은 개인의 유한한 자원이 한 영역에서 다른 영역으로 이전되는 것을 나타낸다. (Edwards& Rothbard,2000)
5.일치이론
제 3의 변수가 두 영역에 공통요인으로 작용함으로써, 직장과 가정영역 사이에 유사성이 있게 된다는 것을 말함 (Zedeck,1992)
6.직장-가정 갈등이론
역할 간 갈등(interrole conflict)의 한 형태로써, 직장과 가정의 역할요구가 상호 양립할 수 없어서, 한 역할에의 참여가 다른 역할에의 참여를 어렵게 할 때 발생하는 갈등이다 (Greenhaus& Beutell, 1985; 강정원. 2006. 재인용).
시간근거갈등
한 영역에서 요구되는 역할을 수행하는데 사용한 시간으로 인해 다른 역할을 수행할 시간이 없을 때 발생. (Stains,1980)
과도한 근무시간, 스케줄의 충돌과 같은 의미, 역할 과부하.
-> 개인이 한 역할에 집중하다보면 다른 역할에의 참여가 육체적으로는 가능하지만 역할 수행을 하지 않게 되는 것 (Bartolome& Evans,1979)
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