분야
hwpⅡ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 정의
Ⅲ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 현실
Ⅳ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 차별 사례
Ⅴ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 조치 사례
Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 영화 사례
1. 제인 에어
2. 해리포터
3. 엑스맨
Ⅶ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 개선방안
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
참고문헌
과연 노동시장에서의 성차별이 존재하는 이유는 무엇인가? Gary S. Becker(1971)에 의하면 노동시장에서의 차별은 그 주체에 따라 동료(즉 종업원)에 의한 차별, 소비자에 의한 차별, 고용주에 의한 차별이 있다. 이 중에서도 우리나라에서의 가장 문제가 되는 것은 고용주에 의한 차별일 것이다. 기업의 목적이 이윤극대화라면 고용주가 여성을 고용하는 것이 이윤극대화 원리에 배치되어서인가?
우리나라의 경우도 여성의 경우 평균 근속년수가 남성에 비해 적다든지 학력수준이 낮은 경우, 이에 의해 기인하는 생산성의 격차에 상응하는 부분은 엄밀한 의미에서 차별이라고 볼 수는 없다. 그럼 생산성이 설명하지 못하는 소위 순수한 성적 차별의 크기는 얼마나 되는 것일까?
노동경제학에서 논의하는 성적차별은, 교육 등과 같은 노동시장 외에서의 차별과 고용 및 임금상의 차별 등 노동시장내에서의 차별로 대별할 수 있으며, 고용상의 차별은 다시 직종차별과 내부노동 시장에서의 차별로 나눌 수 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 정의
성차별(sexism)은 가족내에서의 남성의 지배를 일컫는(Weber, 1947) 가부장제의 개념과 밀접하게 연관되며, 여기에 자본주의의 발전은 사회구조내의 여성의 존재를 차별적으로 위치 지움으로써 성적 불평등을 더욱 심화시켰다. 따라서 여성차별은 다양한 공사영역 모두에서의 남성지배, 여성종속이라는 사회관계의 총체성을 말하는 것으로, 성에 기반을 둔 불평등한 관계를 의미하는 것으로 본다.
◈ 김차두(1999), 한국의 여성차별과 여성운동의 방향, 경성대학교 산업개발연구소
◈ 국가인권위원회(2007), 여성차별철폐협약 선택의정서 발효에 따른 이행방안 모색
◈ 박우길(1997), 여성차별에 관한 실증적 연구, 목포대학교
◈ 박의연(1988), 노동시장의 여성차별과 개선방안, 경희대학교
◈ 엄판호(2002), 여성차별철폐협약과 남녀평등권, 한국비교공법학회
◈ 전영평(2001), 여성차별과 여성정책의 문화이론적 해석, 한국행정학회
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