사회과학방법론 - 자료수집방법[면접, 현장연구, 사례연구, 질적연구, 문화기술적연구, 역사연구]

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레포트 > 사회계열
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소개글

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본문내용

1.면접법의 의의
언어의 상호작용을 매개로 하여 피면담자로부터 연구목적에 부합되는 여러 가지 정보를 수집하는 방법으로서, 일반적으로 관찰법과 병행하여 사용한다.

2.면접의 종류

1)구조화된 면접
사전에 치밀한 면접계획을 세워서 면접을 진행하는 방법이다. 정보비교가 쉬우며 신뢰도가 높다. 미숙한 면접자도 실시 가능하며, 질문어구나 언어구성에서 오는 오류를 방지할 수 있다는 장점을 가진다.

2)비구조화된 면접
면접원이 자유형식에 의해 질문하는 방식으로, 면접 이전에 질문할 것을 미리 정하지 않는다. 자연스러운 분위기로 응답자의 자발성이 존중되며, 응답자의 응답이 중심이 되어 문제에 접근하는 방식이다. 면접이 목적하는 바의 정보를 깊이 있게 얻을 수 있다. 융통성이 있다는 장점을 가진 반면, 고도의 전문적인 기술이 요구되고, 표준화할 수 없다는 단점이 있다.

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#연구 # 사례연구 # 역사연구 # 질적연구 # 현장연구

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