분야
hwpI. 승진의 의의
II. 승진의 일반적 기준
1. 실적
2. 경력
III. 현행 경찰공무원 승진제도
1. 심사승진
1) 심사승진대상자명부 작성
2) 동점자의 순위
3) 승진심사위원회
4) 승진심사의 기준
2. 시험승진
3. 특별승진
4. 근속승진
1) 승진의 의의
승진(Promotion)은 경력발전(career development)또는 경력이동(career mobility)의 한 형태로서, 조직 내 직급(계급)상의 직위상승을 의미한다. 승진은 하위직급에서 직무의 책임도와 난이도가 높은 상위직급으로 또는 하위직급에서 상위직급으로의 수직적 ․ 상향적인 인사이동을 의미하므로 동일한 직급 내지 등급 내에서 호봉만 올라가는 승급이나 횡적인 인사이동인 전보와 구별된다.
승진은 조직 내 인적자원체제(human resources system)내 주요 영역으로서 조직과 개인의 두 측면에서 중요한 의미를 지니고 있다. 우선 조직의 차원에서 승진은 개인에게 동기를 유발하여 조직의 안정과 성과를 제고하는 역할을 수행한다. 일반적으로 승진을 통하여 개인은 더 높은 책임을 부여받음과 동시에 그에 상응한 의무와 보수도 높아지게 되며, 보다 큰 권한과 지위를 향유하게 된다.
2) 승진의 일반적 기준
승진을 통해 조직과 개인에게 기대되는 효과를 얻기 위해서는 무엇보다도 승진기준의 설정이 중요한 과제로 등장하고 있다. 승진기준에 있어서 가장 문제시되는 것은 실적 또는 능력(competence)과 선임권 또는 경력(seniority)의 상대적 중요성이라고 할 수 있다.
즉, 실적이 위주가 되어야 할 것인가 또는 경력이 위주가 되어야 할 것인가 하는 문제이다.
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 자아정체감 상태가 위기와 수행이라는 두가지 축으로 청소년의 자아정체감이 어떻게 구분되는지 정리하고 우리나라 청소년들의 자아정체감 상태가~
- 사회복지 실천의 궁극적 목적과 목표에 대해 설명하고, 사회복지실천의 자세에 대해 논하시오
- 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오
- 사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오 우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오
- 롯데시네마 기업분석 롯데시네마 경영전략사례 멀티플렉스 현황 영화관 시장 변화 영화관 시장 변화 영화관 시장조사
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
