![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0001.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0002.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0003.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0004.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0005.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0006.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0007.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0008.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0009.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0010.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0011.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0012.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0013.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0014.gif)
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![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0017.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0018.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0019.gif)
![[여성문제] 여성비정규직에 관한 고찰-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79434-0020.gif)
분야
hwp- 정규직과 비정규직의 비교정의와 비정규직의 형태분석
1. 정규직 VS 비정규직의 비교정의
2. ‘비’정규직의 분류와 그에 따른 특성과 형태 분석
Ⅱ. 한국사회에서의 여성 비정규직의 실태
- 객관적인 통계자료와 그래프를 토대로
1. 성별화된 비정규직의 현실
2. 여성 비정규직에 대한 각종 수치와 분석
Ⅲ 여성 비정규직화의 과정과 그 원인
1. 여성 비정규직화의 과정
2. 여성 비정규직화에 대한 제반이론
Ⅳ 여성 비정규직화의 대안과 선진 사례
1. 선진국의 여성 비정규직화의 실태
2. 한국 여성 비정규직화에 대한 구체적 대안
우리는 여러 매체에서 정규직과 비정규직이라는 단어들을 쉽게 접하곤 한다. 그러나 정작 이들 단어가 갖는 의미와 그 뜻에 대한 고찰은 흔하지 않다고 생각된다. 사실 적어도 한국사회 내에서는 정규직과 비정규직에 관한 정확한 의견의 합일이 없는 것이 사실이다. 단순히 고용의 지속성, 근로제공, 근로시간 등을 기준으로 정규직과 비정규직을 구분하는 것이 보통이다. 그러나 ‘비’정규직이라는 단어에서부터 알 수 있듯이 ‘비’정규직은 정규직에 대응개념이며 정규직과의 비교정의를 할 때만이 그 의미가 있다 하겠다. 따라서 여기서는 우선적으로 정규직을 정의하고 그 잔여개념으로 비정규직을 정의하는 조순경(2000)의 의견을 따르도록 하겠다. 조순경의 정의에 의하면, ‘고용관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규직 노동은 이러한 노도의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭’한다고 말할 수 있을 것이다.
