분야
pptⅡ.본론
1.비정규직의 개념정의 및 유형
2.국내 비정규직 노동자의 현황 분석
3.비정규직 여성노동자 문제에 대한 이해 및 실태분석
4. 선진국과의 여성 경제활동 참가율 비교
5.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
여자- 정규직이 188만 명(30.8%), 비정규직이 422만 명(69.2%)으로, 비정규직이 2배 이상 많다. 여성 노동자 10명 가운데 7명이 비정규직인 것이다.
이러한 남녀 간에 차이- 주로 장기임시근로, 기간제근로 등 임시근로와 시간제근로에서 비롯됨
연령
남자는 저연령층(20대 초반 이하)과 고연령층(50대 후반 이상)만 비정규직이 정규직보다 많다.
그러나 여자는 20대 후반을 제외한 모든 연령층에서 비정규직이 많다.
정규직 여자는 20대 후반을 정점으로 그 수가 크게 감소하지만, 비정규직 여자는 20대 초반과 40대 초반을 정점으로 30대 초반을 저점으로 하는 M자형을 그리고 있다.
수 비중
미혼남자 기혼남자 미혼여자 기혼여자 미혼남자 기혼남자 미혼여자 기혼여자
임금노동자 2,330 6,159 2,129 3,967 100.0 100.0 100.0 100.0
정규직 939 3,610 911 969 40.3 58.6 42.8 24.4
비정규직 1,391 2,549 1,218 2,998 59.7 41.4 57.2 75.6
임시근로 1,345 2,412 1,198 2,951 57.7 39.2 56.3 74.4
(장기임시근로) 736 1,297 645 1,806 31.6 21.1 30.3 45.5
(기간제근로) 608 1,114 554 1,145 26.1 18.1 26.0 28.9
시간제근로 129 149 197 597 5.5 2.4 9.3 15.0
호출근로 99 297 26 245 4.2 4.8 1.2 6.2
특수고용 96 212 80 323 4.1 3.4 3.8 8.1
파견근로 18 35 19 44 0.8 0.6 0.9 1.1
용역근로 49 190 22 152 2.1 3.1 1.0 3.8
가내근로 4 20 10 137 0.2 0.3 0.5 3.5
자료: 경제활동인구조사 부가조사에서 필자 계산
정부
여성의 직업의식 강화, 여성의 향후노동시장에서의 적응과 생존을 도와야함.
기업의 여성인력에 대한 수요를 확대시키도록 하기 위해서는 출산휴가시의 급여지급과 같은 모성보호비용의 사회적 분담이 필요
