![[노사관계론] 이주노동자 - 국제노동력이동의 사회 심리학적 고찰-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/82/81003-0001.gif)
![[노사관계론] 이주노동자 - 국제노동력이동의 사회 심리학적 고찰-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/82/81003-0002.gif)
![[노사관계론] 이주노동자 - 국제노동력이동의 사회 심리학적 고찰-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/82/81003-0003.gif)
![[노사관계론] 이주노동자 - 국제노동력이동의 사회 심리학적 고찰-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/82/81003-0004.gif)
![[노사관계론] 이주노동자 - 국제노동력이동의 사회 심리학적 고찰-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/82/81003-0005.gif)
![[노사관계론] 이주노동자 - 국제노동력이동의 사회 심리학적 고찰-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/82/81003-0006.gif)
![[노사관계론] 이주노동자 - 국제노동력이동의 사회 심리학적 고찰-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/82/81003-0007.gif)
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![[노사관계론] 이주노동자 - 국제노동력이동의 사회 심리학적 고찰-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/82/81003-0011.gif)
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![[노사관계론] 이주노동자 - 국제노동력이동의 사회 심리학적 고찰-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/82/81003-0015.gif)
![[노사관계론] 이주노동자 - 국제노동력이동의 사회 심리학적 고찰-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/82/81003-0016.gif)
![[노사관계론] 이주노동자 - 국제노동력이동의 사회 심리학적 고찰-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/82/81003-0017.gif)
![[노사관계론] 이주노동자 - 국제노동력이동의 사회 심리학적 고찰-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/82/81003-0018.gif)
![[노사관계론] 이주노동자 - 국제노동력이동의 사회 심리학적 고찰-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/82/81003-0019.gif)
![[노사관계론] 이주노동자 - 국제노동력이동의 사회 심리학적 고찰-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/82/81003-0020.gif)
분야
hwp제2장 한국의 외국인 노동자 정책 변천 과정 (87-03)
제1절 정책부재 상태에서의 외국인 노동자 유입 1987~1991
제2절 단순 기능 외국인력 도입개시 기간, 1991～1993년
제3절 단순 기능 외국인력 도입확대 기간, 1993～1995년
제4절 외국인력 정책의 변화 모색기, 1995～1997년
제5절 외국인력 정책의 정비기, 1997년～2003년
제6절 외국인력 정책의 전환기, 2003년～
제3장 국내 외국인 근로자 고용 실태 및 문제점
제1절 국내 외국인 근로자의 고용 실태 및 문제점 -산업 연수제도 하에서
1) 국내 외국인 근로자 현황
2) 국내 외국인 근로자의 근로 실태
3) 산업 연수제도 하에서 국내 외국인 노동 정책의 문제점
제2절 달라지는 외국인노동자 정책 제도 : 고용허가제
1) 고용허가제
2) 주요내용
3) 고용허가 대상국가
4) 고용허가제 도입에 따른 긍정적 영향
5) 외국인 고용허가제에 따른 노동시장의 변화
6) 달라지는 제도 고용허가제와 그 문제점
7) 고용허가제의 쟁점 : 사업장 이동의 제한
제4장 국제노동력 이동이론-사회학적 접근
1) 행위이론
2) 구조이론
제5장 외국인 노동자 문제에 대한 심리학적 접근
제6장 결론
지난 30년 간 우리나라는 지속적인 경제 성장을 이룩하였고 산업화가 빠르게 진전됨에 따라 산업부문에서 많은 인력을 필요로 하게 되었다. 그 동안 수많은 농촌인력이 제조업 또는 SOC 및 서비스 부문으로 유입되어 왔으나 이제는 농, 어촌 부문의 유휴인력도 거의 고갈되었다. 또한 60년대 이후 지속적으로 추진했던 인구증가 억제정책에 따라 출산율이 저하되고 인구증가율이 급격히 둔화되었다. 결과적으로 젊은 노동력의 비중이 현저하게 감소하였고 더욱이 고학력화 현상으로 청소년의 노동시장 진입율이 크게 줄어들었다. 뿐만 아니라 경제 성장과 더불어 소득수준이 향상됨에 따라 근로의욕이 줄어들고 특히 법정 근로시간을 비롯하여 근로시간이 전반적으로 줄어들었다.
다시 말해서 고도성장에 따라 산업부문의 인력수요는 크게 늘어나는데 비해 노동공급의 양적인 증가는 크게 둔화되어 왔다. 결과적으로 80년대 말부터 인력부족 현상이 전반적으로 나타나기 시작했는데 특히 중소기업에서 생산 관련직의 부족현상이 심각하게 나타났으며 1991년에는 생산직의 부족률이 9%를 넘었다. 또한 고도성장에 따라 임금수준도 급격히 증가하여 왔으며 특히 80년대 후반 노사분규의 급증과 더불어 우리나라의 임금 수준이 급격히 인상되었다. 87～95년간 명목임금으로 연평균 15% 이상씩 증가하였다.
1) 일본의 외국인력 정책
2) 대만의 외국인력 정책
3) 싱가폴의 외국인력 정책
인터뷰 녹취록
