![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0001.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0002.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0003.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0004.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0005.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0006.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0007.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0008.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0009.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0010.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0011.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0012.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0013.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0014.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0015.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0016.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0017.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0018.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0019.gif)
![[인사관리] 보상이론과 보상제도의 유형-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/821/820599-0020.gif)
분야
pptx1.1 심리학적 이론
1.2 경제학적 이론
2 보상제도의 유형
2.1 직접보상제도
2.2 간접보상제도
보상?
일반적으로 계약의 한 당사자가 다른 당사자에게 제공한 노력 , 시간, 기술 등에 대하여 여러 가지 형태의 반대 급부를 지급하는 것
1.1 심리학적 이론
기대이론
(Expectancy )
-Vroom-
강화이론
(Reinforcement)
-Skinner-
공정성이론(Equity)
-Adams-
목표설정이론
(Goal-Setting)
-Lock-
1.보상이론 및 원칙
1.2 경제학적 이론
한계생산성 이론 : 보상액 = 한계생산성
임금수준 → 임직원 투입노력 결정 : 효율적 임금이론
