분야
hwpI. 근로자 스트레스
1. 근로자 스트레스의 정의
2. 근로자 스트레스 요인
3. 근로자 스트레스의 영향
4. 사업장에서의 근로자 건강
5. 소규모 사업장에서의 근로자 건강 이상자
◬ 본론
II. 기업별 건강 프로그램
I. 한화
건강증진운동
1. 임직원 건강 검진 제도 실시
2. 유소견자 사후 관리
3. 근로자 정밀 체력 측정 실시
4. 추진성과 및 효과
5. 금연 프로그램 실시
6. 체지방 25% 이하 유지하기 운동 실시 추진성과 및 효과
1. 체지방 감소
2. SK C&C
3. 삼성전자
4. 레드덕 /온라인 게임 전문 개발사
5. 태평양
건강 펀드
금연 펀드
III. 미국 기업의 건강 프로그램
◬ 결론
참 고 자 료
최근 우리나라의 경제적 위기는 일터에서 평생 피와 땀을 흘려온 많은 직장인들의 심신을 압박하여 쓰러지게 하였으며. 이는 기업과 가족. 국가적으로 커다란 손실이 아닐 수 없다. 그렇다면. 과도한 업무에서 오는 스트레스에 적절히 대처하고 또한 신체기능을 튼튼하게 하는 건강증진이란 어떻게 해야 하는가? 그것은 이제까지와 같은 단순한 건강진단만을 의미하지 않으며. 질환의 위험성이 있는 사람들에 대한 꾸준한 교육과 상담을 통하여 건강한 생활습관으로 바꾸어 주고 이것을 유지시키도록 건강한 회사 분위기를 조성하는 것이다. 여기서는 최근 문제가 되고 있는 근로자 스트레스에 대해 자세히 알아보고 이에 따라 스트레스를 줄이기 위한 각 기업들에 건강 프로그램을 알아보기로 하겠다.
한화 http://www.hanwha.co.kr/
Sk그룹 http://www.skcorp.com/
삼성전자 http://www.sec.co.kr/
레드덕
태평양
삼성전자서비스이야기 - daum 카페
서울신문 [사고없는 일터 만들기] 2006.04.09
연합뉴스보도자료. 2006.12.22
서울경제[즐거운 일터] 2006.08.03
한국경제 2007.03.01
동아일보 2004.01.27
국민일보 2006.12.05
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- 우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각
- 부모양육방식에 관해 논하고 자신의 의견을 서술하시오
- 문재인 정부(2017~2022)에서는 생애 맞춤형 기본소득 보장을 목표로 정부 재정을 과감히 지출하는 복지정책을 추진하였다 이 정책의 장점과 보완에 대한 부분을 하나의 사례를 (기초생활보장제도와 부양의무자 기준) 가지고 논해 보시오
- 동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오
- 생활시설 생활인 중에 실비를 내고 입소하여 생활하는 원생이 1년치의 생활비를 납부하지 않아 기관의 규정상 퇴소조치를 해야 하는 상황이지만 이 원생이 퇴소를 해도 갈 곳이 없는 상황이라면 귀하는 이 원생을 기관의 규정에 따라 퇴소를 시키는 것에 대한 찬반의견을 제시하시오
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