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분야
ppt지나온 길
사업 소개
인적자원관리
직무등급체계
보상체계
교육훈련
결론
1. 지원자를 위한 직무소개 (Realistic Job Preview)
자기진단(Self-Screening)도구.
지원자들 배려 + 이직률 감소의 이익
2. 입사지원 및 서류전형
100% 인터넷 통한 서류접수.
이력 기입 / 몇 가지 질문에 대한 답을 400~600자로 작성.
3. BJI Test (Business Judgment Test)
CJ만의 독특한 입사시험.(객관식, CJ가 원하는 최적답안 있음)
개인적 가치(value)가 CJ의 가치(CJ value)에 부합여부 확인을 위한 테스트 도구
4. 인지능력평가
직무 및 과제에 관계없이 지원자의 인지능력을 측정하는 검사.
5. 전문성면접
학력, 업무경력, 전문지식/스킬
(예: 회계지식, 외국어, 연구분야의 지식, 기계조작능력) 검증
6. 역량면접 (PBI : Performance Based Interview)
직무에 필요한 역량을 보유하고 있는지 검증.
한번의 면접전형으로 평가.
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