분야
ppt사회적 협의를 통한 신 노사문화 형성
구분
신 노사문화
구 노사문화
노사관
공동운명체, 실리적
계급투쟁적, 이해대립
노사관계
상회신뢰바탕으로
화합,협력
대립과 갈등
의사결정
대화와 협의
권위적, 일방적
노사교섭목표
공동이익추구
집단이기주의
노사교섭원리
상호이해기초
노사 간 힘에 의한 교섭
노사교섭전략
Win win
Win lose
교섭타결고정
창의적 최적 안 선택
한가지 대안 제시 입장조정
노사당사자 효과
모두 승자
모두 패자
기업차원
경영효율성 제고
생산성, 수익성 악화
국가
국부창출, 사회통합
국가경쟁력악화, 사회분열
근로자효과
고용안정, 근로조건 향상
고용불안 근로조건 악화
노사관계의 특성과 변화
경제조건, 기술변화
1987년
정부주도개발모델
1997년
개방적 시장경제체제
현재진행형
새 노사관계시스템
특수형태고용증가, 평생직장개념악화(양적 유연화 추구)
개방경제경제 진전될수록 전통적 노사관계시스템 경직성 부각
정치리더십( 법,정책)으로 직접유연화
유연화 추진+사회통합 위한 사회적 협의
노동시장 양극화
사회통합 위협
