로그인 | 회원가입 | 장바구니 | 고객센터

대학레포트

마이페이지

충전하기

장바구니 0

레포트 > 경제경영계열

[인사관리] 한국형 인사평가제도에 관한 연구

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2005.07.18
22페이지 / hwp
1,800원
54원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[인사관리] 한국형 인사평가제도에 관한 연구

인사관리의 사례

[인사관리] 인사고과의 개념 및 중요성과 목적

[인사관리] POSCO 포스코 인적자원관리의 정책방향과 인재상

[인사관리][인사관리 이동][직능자격제도][인사고과제도,]인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리의 제고 과제

[인적자원관리] 인사고과 사례(교보생명)

인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가, 한계, 내실화 방향 분석

인사고과 레포트

[인사고과제도]인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁, 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 실시규정, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 실시절차, 검토사항, 달성도평가

[경영] 인사고과와 승진관리

소개글

[인사관리] 한국형 인사평가제도에 관한 연구에 대한 자료입니다.

제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 배경 및 목적 1

제 2 장 평가 논리 및 평가 요소 1
제 1 절 평가 논리와 종류 1
1. 평가의 논리 1
제2절 평가요소와 종류 3

제 3장 한국 인사 평가제도의 흐름과 새로운 요구 5
제1절 한국 인사평가 제도의 흐름 5
제2절 한국인사고과제도의 새로운 요구 방향 9
1. 전통적 인사평가의 문제점과 개선방향 9
2. 다목적별 차별 고과의 요구 9
3. 고과요소의 탄력적 활용 요구 10
4. 참여적 고과의 요구 10
5. 운영적 측면에서의 공정성 문제 10
6. 평가 잣대의 공정성의 문제 11

제4장 인사평가제도 도입과 관련된 사례 연구 11
1. 한국 휴렛 팻커드(HP) 11
2. LG 전자의 다면평가 모델의 도입 13
3. KB은행의 MBO 도입과 관련된 문제 도출 14

제5장 인사평가의 새로운 방향의 제시 14
제1절 CIPP 모델의 중심으로 한 관리지향적 평가 15
제2절 컨피던시 모델을 통한 MBO의 활용 16

제6장 결론 18

본문내용

우리는 상호의존의 불가피 성을 인식한 후 협동 시스템인 조직을 만들게 되었다. 조직의 구성원들은 제각기 각자의 목표를 달성하는 과정에서 조직목표와의 조화를 이룩하기 위해 노력하게 되었으며 이러한 과정에서 인간의 제한된 합리성이라는 근본한계 때문에 시각상의 많은 오류를 범하게 되었다. 이를테면 나름대로 잘 만들었다고 여겨지는 척도 임에도 불구하고 사람이나 사물을 정확하고 객관적으로 평가해 보지만 고과의 결과는 여러 가지로 일관성을 갖지 못하는 경우가 많다. 특히 동양과 서양의 경우에는 서로간의 가치관이 다르기 때문에 사람을 보는 안목이 다를 수가 있다. 한국인에게는 내재된 신바람이나 精의 문화가 있는데 이것이 합리성을 추구하는 덕이 미덕인 구미와는 다르게 평가되기 마련이다.
이는 인사평가에서 마찬가지라고 정의지어 질 수 있다. 그동안 구미의 선진 기업들이 사용하던 척도를 우리 기업들이 그래도 적용해 왔으며 우리나라의 문화나 가치관을 고려한 노력을 하지 않았다는 점에서 큰 문제를 안고 있다. 인간의 평가라는 것은 지역적 한계와 시간적 한계를 갖고 있기 때문에 따라서 사회문화적 맥락속에서 기준을 세우고 이를 평가해야만 할 것이다.
최근에는 다면평가제도라는 것이 큰 관심을 끌고 있는 가운데 정부조직을 비롯해서 각 기업에 급속히 확산되고 있으마 본래의 목적 취지와는 다르게 활용되고 있다. 또한 MBO의 경우에도 미국의 경우 MBO가 처음 소개된 1954년 이후 30여년 동안 실무계와 학계에서 MBO 실시에 따른 문제점과 그 개선 방안에 대하여 논의는 물론 MBO의 실시 효과를 검증하는 연구가 활발하게 진행되었다.

#평가 #인사 #인사평가 #인사고과 #고과 #능력 #종업원 #결과 #기업 #제도

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료