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분야
hwp1. 노동운동의 의의
Ⅱ. 본론
1. 노동운동의 전개과정
1) 1987년 이전의 노동운동
2) 1980년대 후반의 노동운동
3) 1990년대 초ㆍ중반의 노동운동
4) 1998년 이후 노동운동
2. 노동운동의 구조적문제점
1) 양대 노총의 경쟁
2) 기업별노조체제
3) 노동조합의 영세성, 분산성
4) 산별 연맹의 약화
5) 낮은 노동조합 조직률
6) 정치적 파편과 노선의 분화
7) 조합 내 민주주의의 부재
Ⅲ. 결론
1. 노동운동의 방향
1) 노동운동의 이념과 활동방향의 확립
2) 노조 활동 내용의 다양화
3) 단체 교섭구조의 다양화
4) 노조 조직률의 제고와 조직체제의 개편
5) 노조조합 설립과 운영의 민주화
6) 회계의 투명성과 지도부의 도덕성 확보
1. 노동운동의 의의
오늘날 세계적으로 산업사회에서 정보화 사회로 이행하는 대변화의 시기에 돌입하여 세계의 정치․경제․사회․문화의 질서가 새로운 전기를 맞고 있다. 전반적으로 불어 닥친 변화와 경쟁의 물결 속에서, UR협상의 타결을 계기로 새로이 재편되는 세계경제질서 속에서, 산업평화를 유지하고 우리 기업의 경쟁력을 키우는 데 있어 우리 실정에 맞는 노사관계제도의 정비와 관행의 정착은 국가경쟁력강화의 핵심적 과제가 아닐 수 없다.
우리나라에서의 노사관계의 대두는 한반도에 서구자본주의의 물결이 유입되기 시작한 1890년대부터라 할 수 있다. 이후 우리나라는 일제 식민지체제하에 예속되어 그 경제적 발전이 기형적으로 시작되었다.(신유근-한국의 경영)
1945년 해방 이후에도 정치․경제․사회의 불균형은 노사관계에 직접적으로 작용하여 노사관계의 불균형적인 발전을 가져왔고, 이에 따라서 수많은 노사관계의 사건과 이슈들을 양산하여 왔다. 이러한 사건과 이슈들을 해결해 나가는 과정에서 노사관계는 점차 새로운 모습으로 변모되기 시작하였다. 한국의 노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 처우의 개선, 그리고 노동법의 개정과 노동정책의 변화가 이루어져 왔던 것이다. 노동운동이란, 자신의 노동력 이외에는 아무런 생산수단도 갖지 못한 노동자들이 근로조건을 유지․개선하거나 또는 생산수단의 소유․관리에 참여함으로써, 생산수단을 소유하지 못한 데서 오는 불이익을 방지하고 모든 노동자들이 인간답게 살 수 있는 기본조건들을 충족시키려는 지속적이고도 집단적인 활동과정을 말한다. 따라서 일시적으로만 존립했다가 없어지는 활동은 노동운동이라 할 수 없으며, 비록 노동자들의 모임일지라도 그것이 노동자들의 경제적․사회적 지위향상을 위해서가 아니라, 종교적 또는 정치적 목적을 위해서 존재할 때 그것 또한 노동운동이라 할 수 없다. 즉, 노동운동은 노동자들의 공동목적을 달성하기 위한 조직적인 노력을 뜻한다. 이 노동운동은 자본주의사회의 성립에서 시작되어 이와 더불어 발전해 왔으며, 자본주의사회의 영속적인 발전과 함께 노동운동은 더욱 활발하게 전개될 것이다. 또한 노동운동은 좁은 의미로 보면 조직된 노동자들의 집합적인 운동, 즉 노동조합운동으로 볼 수 도 있지만, 넓은 의미로 보면 노동자들의 정치적, 경제적, 사회적 상태를 유지ㆍ 개선하기 위한 모든 노력이 노동운동의 범주에 포함될 수 있다.(최영기 외, 2001)
- 통계청 홈페이지 (www.nso.go.kr)
- 한국노동연구원 홈페이지 (www.kli.re.kr)
- 한국노총 홈페이지 (www.fktu.or.kr)
- 전국민주조합노동총연맹 홈페이지 (www.nodong.org)
- 김락중 : ‘한국노동운동사’
- 김경일 : ‘한국근대노동사와 노동운동’
- 한국노동연구원 배규식, 조성재 : ‘한국의 노동’
- 최영기, 김준, 조효래, 유범상 : ‘1987년 이후 한국의 노동운동’
- 김황조 : ‘21세기 한국노동운동의 방향’
- 이주희 : ‘21세기 한국노동운동의 현실과 전망’
