노사관계론 파업 사례 분석 - 아시아나 항공 조종사 노조파업
분야
hwp( 2005. 07. 17 ~ 08. 10 )
Ι 서론
1. 아시아나 항공 기업
2. 노조소개
Ⅱ 본론
1. 파업 진행 상황
2. 노/사측 입장
Ⅲ 파업사태의 해결
1. 긴급조정권이란?
2. 파업 결과 및 영향
Ⅳ 결론( 사례에 대한 비평)
Ι. 서론
국내 대중교통인 버스와 지하철 노조의 파업만으로도 국내 경제는 물론 국민 실 경제생활에 큰 영향을 미친다. 그런데 국민의 국내외를 넘나들 수 있도록 해주는 발이자, 해외와의 무역을 담당하고 있는 수단의 한 축인 항공사의 노조가 일례에 없었던 장기적인 파업에 돌입했다. 국내 경제를 마비시키면서까지 그들이 얻고자 했던 것이 무엇인지, 이 파업은 어떠한 의미를 가지는지에 대해서 알아보고자 선정하게 되었다.
1. 아시아나 항공 기업 : 금호아시아나그룹 계열의 한국 제2의 민간항공사
2. 1사 2노조 형태 : 일반노동조합 (일반영업, 공항서비스, 정비, 캐빈부분) - 약 2000명
조종사노동조합 (운항승무원인 기장과 부기장으로 조직) - 약 350명
※ 조종사 노동조합 : APU는 2000년 6월 설립 복수노조 조항 위반에 대한 반려로 행정소송 2001년 1월 승소판결 구청의 불복으로 9월 항소심과 상고심 법원이 기각
Ⅱ. 본론
1. 파업 진행상황
① 아시아나항공 노동조합 파업 지지 성명서 발표
아시아나항공 노동조합은 아시아나 항공 조종사 노조의 파업을 지지한다는 성명을 발표한다. 5년여 동안의 긴 투쟁 끝에 합법화를 쟁취해낸 아시아나항공 조종사 노동조합의 끈질긴 투쟁의지에 이어 ‘04년 단협 쟁취를 위한 조종사 조합원동지들의 파업 투쟁을 적극 지지함은 물론 연대 투쟁 할 것을 우리 아시아나항공 노동조합은 천명한다.’고 밝혔다.
