![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0001.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0002.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0003.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0004.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0005.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0006.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0007.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0008.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0009.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0010.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0011.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0012.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0013.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0014.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0015.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0016.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0017.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0018.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0019.gif)
![[노사관계론] 복수노조 허용과 교섭창구 단일화-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488645-0020.gif)
분야
pptx1 복수노조의 의의
2 복수노조 허용 현황
3 기업단위 복수노조 설립의 영향
4 복수노조 도입 전후의 상황
Ⅱ 교섭창구 단일화
1 창구단일화의 대상과 단위
2 교섭창구 단일화
3 교섭창구 단일화 절차
4 교섭창구 단일화, 위헌 논쟁의 요인
5 창구단일화 방안
6 해외사례
Ⅲ 판례
1 금호노조 복수노조 공방
2 KBS 복수노조 공방
하나의 사업 또는 사업장에 두 개 이상의 노동조합이 있는 경우에 노동조합은 교섭대표노동조합을 정하여 교섭을 요구하여야 한다.
다만, 사용자가 교섭창구 단일화를 거치지 않기로 동의하는 경우에는 그에 따른다
현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 고려해 노동위원회의 결정으로 교섭단위 분리가능.
예) 항공사의 조종사노조와 직원노조 등 신분이나 근로조건 현격히 차이
비정규직 노동조합의 경우 정규직과 현저히 다 른 근로조건과 고용형태
배타적 교섭대표제(미국식)
비례대표제
교섭단일화 의무제
단순다수대표제
