기업의 종업원 복지와 교육훈련이 인사관리와 품질경영에 미치는 영향
분야
hwpI. 서론
현대 사회의 기업 경영에 있어서 중시되어야 할 많은 요소들이 있다. 우리가 지금껏 배워 왔던 여러 가지 요소들은 하나 하나 따로 떼어놓고 생각할 수 없을 만큼 서로 연관되어 있고 또 어느것은 더 중요하고 어느것은 그렇지 않다는 논리는 적용할 수 없다. 기업의 궁극적인 목표는 이윤창출이다. 과거 이 논리에 입각하여 기업들은 생산성 향상에만 초점을 맞추었기 때문에 기업을 이루는 가장 중요한 요소중 하나인 구성원 개개인의 복지와 그들을 관리하는 것에 대한 문제는 뒷전이었다. 그 문제들에 드는 노력과 비용보다는 제품 생산성 향상을 위한 설비와 시스템이 더 중요하다고 생각한 것이다. 하지만 기업의 생산의 주체는 다름 아닌 기업 구성원 개개인이다. 따라서 우리는 기업 구성원 개개인의 복지와 효율적인 인사 관리를 행해야 하고, 그런 인사관리가 기업의 경영에 있어서 부차적이고 독립적인 것이 아니라 필수적이고 품질과 밀접한 관계를 갖는 사실을 인식해야 한다.
다음에 나오는 본론에서는 종업원의 복지와 교육훈련에 관한 기업의 몇가지 사례를 살펴보고 그것들이 품질경영에 미치는 영향에 대해 알아보도록 하자.
II. 본론
1. 기업사례
(1) (주)승화이엔씨
서울시 중구에 위치한 주식회사 승화이엔씨는 토목엔지니어링 기술서비스를 제공하는 종업원수 37명의 중소기업이다.
복지혜택
- 전 직원 개인명의의 민간상해보험 가입 - 4대 보험(국민연금, 국민건강보험, 산재보험, 고용보험)외에도 전 직원 개인명의의 민간 상해보험을 가입시켜준다.
- 직원 여가 활동 지원 - 직원들의 레저 활동모임(등산/낚시)과 체육활동 모임(축구,농구..)을 지원한다. 이는 부담없이 여가활동을 할 수 있게 배려 함으로서 업무로 지친 몸과 마음을 재충전하는 기회를 제공한다.
중소기업 인적자원관리 우수사례집(중소기업청, 2002)
승화 엔지니어링 홈페이지 http://www.seunghwa.co.kr/
그린텍 홈페이지 http://www.gts2000.co.kr
