노동자 경영참여는 작업현장의 직무설계나 작업조직, 근로기준과 개인적 권리 영역에서 출발하여 단체협약이나 인사노무제도를 포함하는 노사관계제도 및 기능, 그리고 기업의 전략적 의사결정 수준을 포함할 수 있으며, 더 나아가 기업체가 활동하고 있는 지역사회나 산업, 혹은 국가적 수준의 정책
적노동조직 원리는 지난 200여 년간 산업사회를 지배해 온 하나의 윈리, 즉 아담스미스의 ‘분업론’에 기초해서 발전해 왔다고 볼 수 있다. 분업론의 원리를 초기 자본주의시기에 이윤추구의 원리로 제시한 것이 ‘챨스 바비지’(Charles Babbage)였다면, 테일러는 이를 19세기 후반 독점자본주의 시대의
Ⅰ. 서론
유럽 노동시장정책의 변화
제2차 세계 대전 종전 이후부터 유럽 대륙 전체를 아우르는 정치·경제공동체를 만들기 위한 논의가 꾸준히 제기되었다. 1980년대부터는 미국이 주도하는 세계화에 대항해 유럽의 사회·경제적 정체성을 지키기 위한 전략을 세워야 한다는 목소리가 높아졌다.
적용받는 경우도 있다. ‘무기계약’은 계약 기간 자체를 아예 설정하지 않는다. 중규직이란 말과 혼용되기도 하지만, 복지면에서 정규직과 같은 대우를 받는 중규직도 있어 구분할 필요가 있다. 무기계약은 계약기간 자체가 없어 재계약할 필요성은 없어진 대신 처우는 비정규직과 차이가 없다. 2년
국제관광지로 개발하기로 하였음
*이에 제주도는 제주도의 국제화와 개방화에 노력하고 있음
특정지역종합개발 촉진에 관한 특별조치법
*특정지역의 자원을 종합적으로 이용/개발 및 보전하며, 산업입지와 생활환경의 적정화를 함으로써 국민생활의 향상과 국민경제의 발전에 기여함을 목적으로
Ⅰ. 개요
20년대 후반부터 전 세계에 불어 닥친 대공황은 영국헤게모니하의 ‘자유시장경제’에 파산선고를 내린다. 이어 자유주의 경제의 위기를 극복하고자 미국헤게모니의 자본주의 세계경제가 등장한다. 당시 케인즈주의는 적자재정정책을 통해 ‘투자의 사회화’ 즉 국가가 직접 고용을 창출하
Ⅰ. 서론
공직 사회에도 구조조정의 회오리가 지나갔다. 공무원 정원의 3분이 1정도가 줄고 기구도 상당하게 줄었다. 우리나라 공직 사상 초유의 일일지도 모르는 규모이다. 더 줄여도 되는데 강도가 약하다하는 사람도 있기는 하지만 이런 경험이 적은 공무원사회에서는 견디기 어려운 일이었다. 이
적으로 한정되므로 표준보육료 적용에 따른 서비스질 경쟁을 통한 이용자 선택권 확대는 당초 정책목적을 달성하기 어려운 구조이다. 오히려 서비스질이 낮은 기관들을 스크린 할 수 없는 구조이고, 이들을 그대로 온존시키는 구조이며, 질낮은 서비스에 대해 사회적비용을 높게 지불하는 비용비효율
적인 제도를 정비하고 이를 정착시키는데 주력해왔다. 그러나 앞으로는 행정환경변화 등을 감안하여 인사행정을 좀 더 적극적이고 전향적인 방향으로 발전시켜나가야 할 것이다. 인사행정이 전환기를 맞으면서 정체성위기에 빠져 무슨 일을 어떻게 해야 하는가에 대한 관념적 혼란이 있었고 인사정책
적인 고용조정을 가능케 함으로써 인건비 절감과 효율적인 인적자원 관리를 할 수 있게 해준다.
IMF 관리체제하의 경기불황이 장기화 되었을 때, 각 기업은 명예퇴직이나 정리해고를 통하여 정규직 직원의 수를 크게 줄였다. 또한 신입사원의 채용도 크게 감소되었다. 이 과정에서 비정규직 노동자는