1. 연구의 목적과 범위
한국기업의 생산성은 대체로 미국이나 일본의 생산성에 비해 현저하게 떨어진다. 같은 수준의 기술이나 시설을 갖추고 있는 경우에도 이런 현상이 나타나는데, 이와 같은 근본 원인을 선진국과 한국과의 심각한 지식격차 때문이라고 맥킨지보고서(1997)」와「부즈·앨런 & 해밀턴
제주항공 실무면접질문
공통질문
1.항공정비직무와 관련된 자기소개 [자기소개 바탕으로 개별질문]
-저의 가장 큰 장점은 팀워크가 좋다는 점과 책임감이 강하다는 것입니다.
저의 취미는 로드싸이클을 타는 것입니다. 싸이클은 팀원들간의 협력으로
최고의 퍼포먼스를 발휘할 수 있는 스포츠입니
2 펀(fun) 경영
최근 기업들은 경영에 `펀(fun)'의 개념을 도입하고 있습니다.
일터에 즐거움을 접목시켜 직원들의 만족도를 높이게 되면 조직성과에 긍정적인 영향을 미치기 때문입니다.
롯데정보통신도 이런 흐름에 발맞춰 `즐거운 일터' 만들기에 매진하고 있습니다.
`즐거운 일터'란 조직 구성원
I. 예금보험공사 채용형 인턴 자소서
1. 해당 직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 계획을 기술해 주십시오. (800자 이내)
경제라는 분야에 대한 많은 관심을 갖게 된 것은 과거 국가의 경제 위기를 공부할 때였습니다. IMF라는 금융경제위기가 시작된 단계와 그 과정, 그리고 결과에 이르기까지 개인이
성장과정
초등학교 시절, 해마다 두번씩 마을의 수호신인 소나무를 향해 마을의 안녕과 평안을 위해 온 마을의 주민들이 모여 제를 올리던 기억이 납니다. 이제 제사를 지내는 풍습은 사라지고 마을을 지켜주던 소나무도 시의 보호수로 지정되어 수호신으로서의 의미는 퇴색되었지만, 제게는 여전히
중 가장 덩치가 큰 연금공단을 알아보면서 이 기관들의 채용과 관련된 부분이 궁금하였습니다.
이러한 궁금증을 가지고 경영공시 사이트 ‘알리오’와 각 기관의 사이트를 참고하여 자료를 찾아 분석한 후, 각 기관과 관련된 분과의 인터뷰를 시도하여 더 구체적인 많은 정보를 얻고자합니다.
신입사원 채용의 전제조건
․주식회사의 생리
․소수정예화 : 고비용 저효율 타파
2. 삼성이 추구하는 인재상
(1) 열린 마음
삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어
직원들을 면담하여 자료를 수집하거나 안산시와 본 복지관의 홈페이지에 수록된 여러 자료를 참고하여 분석하였으나, 복지관 직원들과의 친분이 깊지 않아 자료 확보에 어려움이 있었으며 확보된 자료도 조직분석에 대한 우리들의 얕은 지식으로 인하여 체계적으로 분석하지 못하였음을 인정하지 않