수 있었으며, 자체적인 설문조사를 통해서도 자료를 수집하였다.
2. 연구 대상 및 선정 이유
그림-1. 기업 CI
연구 대상으로 선정된 기업은 한국통신(이하 KT)이다. 대상 선정에 대한 이유는 ‘KT의 위상 및 그에 따른 가정’과 ‘담당자와의 접촉 가능성’의 두 측면으로 나눠볼 수 있다.
소개
신도리코는 디지털 네트워크의 중심을 지향하는 오피스 솔루션 전문기업이다. 1960년 창립 이래 사무기기 산업 한 길만을 정진해 온 신도리코는 Technology Spirit(기술정신)를 근간으로 고객과 함께, 세계와 함께 발전해 왔다. 신도리코는 기계, 전기전자 그리고 화학공학에 이르기까지 많은 분야의
교육연수프로그램 등 전직지원제도를 시행해 왔지만 불충분하다는 지적을 받아왔다) KR&C는 2003년 외국계 컨설팅업체인 DBM KOREA에 이어 다시 담당하고 있다. 국민은행은 2003년 전직지원 프로그램의 성공적인 결과를 바탕으로 상시적인 퇴직관리 시스템으로 최근까지 전직지원프로그램을 실시해 오고 있
Ⅰ. 교육복지의 개념과 발달
1. 교육복지의 개념
교육복지의 논의
1970년대 말 우리나라에 사회복지의 개념이 본격적으로 도입되었다. 산업 근대화 과정에서는 국가의 정책이 부의 양적인 성장을 우선시 하였다. 부의 공정한 분배나 인간다운 생활보장에 관심을 집중 할 여력이 없었기에
KT(한국통신)을 비롯, 세계 굴지의 IT기업인 마이크로소프트, 퀄컴, 국내의 수많은 중소기업 등 총 6만 여 주주들이 지분을 참여하고 있는 명실상부한 “대한민국 이동통신기업”이다.
KTF는 네트워크를 통해 고객에게 유익한 정보 통신 서비스를 언제, 어디서나, 원하는 모든 형태로 제공함으로써 인류
주기: 분기별
대상: 2급 선임급 이하 전 직원
기준: 본사/ 사업부서/ 지역본부: 비계량평가
현업: 계량평가 및 비계량평가
등급: S(10%), A(20%), B(30%),C(30%),D(10%)
능력고과
평소 업무 수행 시 나타나는 인성, 행동유형, 태도, 수행결과, 능력을 관찰하여 기록관리 후 평가
능력고과표를 사용
심리적인 성취감, 도전감, 확신감등과 같은 내재적 보상들이 촉진요소가 되는 동기부여를 말한다.
② 외부적 동기부여 : 일 그 자체가 아니라 일의 외부요인인 직무환경으로부터 발생하는 예를 들어 급여, 부가급부, 승진, 감독권 위양 등과 같은 외재적 보상들에 의해 촉진되는 동기부여를 말한다.
개발을 도와주는
출발 프로그램으로 인식
신입사원 교육훈련의 목적
- 개인의 능력을 향상시켜 조직의 성과를 거두기 위한 것
- 신입사원들의 지식이나 기능 또는 태도 향상을
통해 조직에서요구하는 특정한 업무의
수행도를 높이기 위하여 교육훈련을 실시함
-인재를 양성하는 것은 종업원
인터넷사업단장과 홍보실장(이사급) 자리가 모두 호남 인사로 승진 임명됐다.
또 국장급인 해외 사무소장 가운데 유일하게 이사로 승진한 하노이 사무소장을 포함해 충남본부장에도 연고지와 관계없이 호남 출신이 임명됐다. 자리를 바꾸지 않은 기업영업단장과 인력관리실장 등도 호남 출신이다.