것이 아니라 임금인상과 해고반대, 노동강화 반대와 사회보장 요구, 노동조합 활동의 자유와 정치적-사상적 자유와 권리를 획득하기 위한 싸움과 결합하여 전개되어 왔던 것이다.
Ⅱ. 근로의 정의
근로라는 것은 좁은 법률적 개념으로 파악할 때에는 단위 시간에 다한 대가가 요건으로 되어 있다.
실시 및 이전상황, 이전 프로세스, 저해요인 등을 분석했다.
세 번째는 외국 논문으로 EMPLOYEE INVOLVEMENT, AND THE TOYOTA PRODUCTION SYSTEM: A CASE STUDY OF NUMMI`S 1993 MODEL INTRODUCTION이다. 이 연구는 린 생산방식, 종업원 관련, 근로자-관리 분쟁, 조직적인 학습 관계에 집중한다. NUMMI가 놀라운 성과를 나타내게 된 배경
Ⅰ- 서론 : 유한킴벌리는?
1. 기업 선정 이유
- 노사 관계론 공동 연구를 하기 위해 모인 첫 미팅 때부터 어느 기업의 노사 문화에 대하여 조사 할 지에 대한 토론이 활발하게 진행 되었다. 그에 따라 여러 기업들이 후보로 선정이 되었다. 조흥은행과의 합병이 이루어진 ‘신한은행’, 노사간의 관계
근로여성복지기본계획」(1994-1997)을 수립하였다. 이 계획에서는 평등이념의 함양, 기회균등의 실현, 모성보호와 육아 지원, 여성인력의 노동력화, 취약여성 근로자의 보호와 복지증진, 국제협력증진 및 행정기반의 구축과 관련된 내용을 담고 있다(한국여성개발원, 1985:103-107). 이 계획에서 초점은 과거
서론
1) 선정이유
쌍용자동차 노사문제는 공권력을 투입하여 노사 간의 갈등이 첨예한 대립을 이루었고 쌍용의 문제는 현재 우리나라 노사갈등에 가장 근본적인 문제를 지니고 있다. 노사정 협의를 통해서도 쉽게 해결되지 못했던 사태는 비단 쌍용자동차 뿐 아니라 현재도 많은 기업에서 파업의
근로자들의 자발적인 노조결성과 활동을 방해하고 있어 이것이 사회적으로 이슈화되고 있다.
사례) 병원노조 장기파업, 공권력보다 제도개선으로 해법 찾아야 한다. (2002-09-02)
병원노조들의 파업이 100일째를 넘어서면서 긴장이 고조되고 있다. 경희의료원, 카톨릭중앙의료원, 한라의료원 등 병
근로자 및 회사 모두에게 큰 부담을 주게 되었다.
사례) 취업여성 65%가 비정규직…‘女風’의 허상 (2008-08-07)
2008년 3월 현재 우리나라 여성 임금노동자 3명 중 2명은 비정규직이다(한국노동사회연구소, 통계청 경제활동인구조사 부가조사 분석). 남성의 경우는 2명 중 1명꼴이다. 정규직 508만명(55.0
연구기관에서도 보고서들이 나오고 있다. WLB는 가족 친화적 개념을 나타내고, 일과 생활의 또는 삶의 조화를 나타낸다. WLB는 일과 생활 사이에 발생할 수 있는 부정적 전이를 최소화하고 긍정적 전이를 극대화하려는 노력인데 WLB방식은 세 가지 유형으로 얘기할 수 있다.
1. 근로시간 재배치(working time a
우리 사회에서는 지금 자본 측에서 중심적으로 거론하고 있는 소위 ꡐ노동시간 단축 보완책ꡑ이라는 것들을 이미 10여년 이상 전에 모두 경험해서 그것들이 의미하는 바가 사회적 후퇴라는 사실을 알고 있다. 1989년 근로기준법 개정으로 1990년부터 주당 법정노동시간이 1주 48시간제에서 1주 44시