연구원들에게 상호정보 교환 및 기술교류를 위해 만들어진 것이다. Bolt, Beranet, Newman(BBN)이 개발한 이 새로운 네트워크는 ARPA 프로젝트에 참여하는 각 대학, 연구소, 군 연구원들을 연결해 주었는데 이 네트워크를 ARPAnet이라고 한다. 1973년 ARPA는 DARPA(Defendence Advanced Research Project Agency)로 이름을 바꾸고 여
management)법에 의한 접근법
테일러(F.W.Taylor)에 의해 발전된 접근방법으로서 경제인(economic man)
의 가설을 기본 바탕으로 하고 있다. 즉, 인간은 일하기를 싫어하고, 보상에 대한 관심이 일에 대한 관심보다 크며, 비자발적이라는 것을 가정한다. 따라서 관리자들은 종업원들에 대한 통제를 강화하고 과
of the Committee on Federal Paperwork: Information Resources Management'를 들 수 있다. 연방문서작업위원회의 보고서에 담긴 내용의 대부분은 문서작업감축법(Paperwork Reduction Act)에 반영되어 미국 연방정부에서 시행되어 오고 있다. 그리고 근래에 이르러서 정보자원관리의 개념은 민간기업에 의하여 오히려 더욱 적극
내용에 중점을 두기 보다는 주관적인 가치의 유형과 인터넷 정보자원과 참고자료는 그 자료의 유형부터가 상당히 다르다고 할 수 있다. 그러나 유용한 정보를 평가하는 기준을 똑같이 적용할 수는 없지만 평가기준의 기본성격은 상당부분 유사하다고 할 수 있다. 인터넷 정보자원과 참고자료를 평가하
가. Facebook, Cyworld, Second Life 의 기업에 의해 시행되는 10가지 다른 상업적 활동을 설명하여라.
1) Advertising (광고)
- Cyworld는 2500만 가입자를 보유하고 있는 국내 최고 SNS로 국내에 모델을 사용한 CF의 광고와 인터넷 site 들에 배너 등 국내 사람들이 다양한 매체를 통하여 쉽게 볼 수 있고 접할 수 있도
. 이렇듯 내적인 욕구의 유도도 동기부여에 큰 영향을 끼친다고 생각합니다.
우리는 가정에서, 학교에서, 회사에서, 많은 동기부여에 대해 경험한 사례가 많을 것입니다.
기대이론, 과정이론, 내용이론, 을 통하여 동기부여의 관한 이론을 해당 내용을통해 다시 한번 알아 보는 시간을 갖을 것입니다.
team(가상팀)
: 지질학적으로 분리되어 있지만 의사소통 기술에 의해 연결되는 개인들로 구성된 팀
Questionnaires (질문지법)
질문지를 배포하여 자기 직무에 관한 응답 표시
Position Analysis Questionnaire(PAQ)
: 직위분석 설문지
Management Position Description Questionnaire(MPDQ)
: 관리자 직위기술 설문지
내용을 살펴봄으로써 가능하다. 첫째, 어느 정도의 성과를 달성하기 위해서 개인이 얼마나 열심히 일해야 하고 그렇게 한다면 실제로 그러한 성과를 달성할 수 있는가? 둘째, 그러한 정도의 성과를 달성한다면 어떠한 보상이 이루어지는가? 셋째, 노력을 해서 달성된 성과에 따라 주어지는 보상이 나에
연구 초점에 따라 구분하면 동기부여 내용이론(motivation content theory)과 과정이론(motivation process theory)으로 나눌 수 있다. 이 처럼 두 개의 범주로 구분하는 기준은 내용과 과정인데 전자의 내용은 인간행동을 모티베이트 시키는 원동력이 무엇인가, 무엇이 행동을 일으키는가에 대한 연구들이다. 반면 과
연구는 기본적으로 ‘왜 사람들이 특정한 방식으로 행동하는가’ 라는 것과 관련이 있다. 동기유발 이론들을 개관한 Mitchell (1982)은 동기 유발에 대한 여러 가지 정의들에 내재된 4가지 공통적인 특성들을 정리하여 제시 했는데 –
①동기 유발이란 개인적인 현상으로 특정 지워 진다.
②동기 유발