3. 최고경영자의 고보수에 따른 문제점
1) 인센티브를 통해 고액의 연봉을 받는 경영자는 과도한 레버리지를 통해 높은 위험의 투자를 실행할 유인을 가지게 된다.
2) 금융기관 경영자의 급여가 주가와 연동되면서 경영자는 자사의 지속가능한 성장과 건정성 제고 보다는 주가상승을 견인할 단기 성과
Ⅰ. 서론
디지털 시대 교육훈련에는 딜레마가 존재한다. 고도의 전문능력, 숙련형성을 위한 교육훈련에 대한 수요는 증대하나 투자 주체가 될 기업이나 개인에게는 각종 장애가 발생하여 공급은 충분히 이루어질 수 없는 상황이 나타나고 있다는 것이다.
디지털 시대를 맞아 경제의 글로벌화와 기업
Ⅰ. 서론
철학과 원칙에 대한 장고와 합의 없이 단편적인 시험 제도 변경에 치우쳐 변화되어 온 입시제도는 교육을 수단으로 여기는 도구주의적 교육관을 심화시키는 장치로 기능해 왔다. 선발에서의 공정성과 객관성에 대한 지나친 기대는 시험 점수 만능주의적 사고의 확산에 기여한다. 따라서 선발
) 아동의 주변여건, 흥미수준 등을 고려하여 어떤 개념과 아이디어부터 시작하고 어떤 활동을 도입활동으로 해야 하는가를 결정하여 주간계획을 작성하였다.
(다) 하루의 일과는 대집단 활동과 소집단 또는 개별활동이 교차적으로 진행되도록 진행하되 모든 활동은 운영과제를 중심으로 진행하였다
Ⅰ. 은행의 주요업무
1. 화폐대차의 매개
기탁된 재산의 운용과 이에 따라 수수(授受)되는 이자에 대한 함무라비 법전의 규정은 화폐대차의 매개업무의 기원을 이룬다. 그 후 발달이 비교적 부진하였으나 근대에 와서 산업이 발달하고 생산설비가 고도화되면서 다액의 설비자금이 필요하게 되어 현저
비성공적 노화가 비정상적 노화와 교차적으로 사용할 수 있기 때문에 정확한 하위개념으로 분류되기도 쉽지 않다.
이러한 성공적 노화에 대한 담론에 있어서 Rowe와 Kahn은 자신들의 저서 Successful Aging에서 정상적 노화를 ‘성공적인 노화(Successful Aging)’와 ‘보통의 노화(Usual Aging)’로 구분하고 있다.
Ⅰ. 측량기술자
1. 교육훈련 및 자격
측량기술자는 일반적으로 고등학교, 2년제 및 4년제 대학의 측량 및 측지, 지적관련 학과를 졸업하거나 토목학과를 졸업하여 취업을 하여 경력을 쌓아간다. 또 각종 직업전문학교나 사설학원에서 측량기술을 배운 후에 취업하는 경우도 있다. 관련학과 졸업현황을
또한 McDougall et al. (1994)도 전략적 범위와 산업환경간 4가지 집단간의 성과차이를 분석했다. 이 연구에서 전략과 산업구조간의 적합성이 높을 때 고성과를 달성하는 것으로 밝혀졌다.
Baum(1995)은 개인, 조직, 산업의 개념을 결합시켜 벤처의 성장에 미치는 영향을 연구했다. 그는 363개 업체를 대상으로
Ⅰ. 서론
음소란 단위는 결국 변별적 자질로 더 분석될 수 있다고 믿는 경향이 확고해져서 Jakobson, Fant & Halle(1951) 이래로는 한 음소를 변별적 자질들의 묶음으로 나타내는 방법이 일반화되었다. 이로써, 통사론을 중심으로 발달된 변형 생성 문법 체계에 있어서 음운론 분야에 대한 방법론인 생성 음운
심리상태
1) 숙련 다양성 - 수평적 확대
2) 과업 정체성 - 다른 사람과 구분되는 단위의 일
3) 과업 가치성
4) 자율성 - 직무의 수직적 확대, 의사결정권
5) 피드백 - 작업진도, 결과를 작업자에게 알려 자기 통제
이를 통한 설문조사 : MPS=숙련다양성+과업정체성+과업가치성/3*자율성*피드백