서론
국내 기업들의 윤리경영활동은 시작단계에 불과하지만 외환위기 이후 기업에 대한 국민들의 기대심리가 더욱 높아졌고 분식회계 등 기업의 불법행위 뿐 아니라 정리해고, 소득격차 확대 등에 따라 기업에 대한 반감이 심화되고 있고, 법적으로 하자가 없는 경영활동조차 국민정서와 충돌할 경우
III. 윤리경영 방안
사회의 발전에 따라서 기업을 운영하는 경영자들의 도덕성에 대하여 일반 사회의 기대도 증가하게 된다. 일반적으로 사회의 기대를 실제 경영자들의 도덕적인 행위가 따라가지 못하는 실정이다.
최고경영자가 조직에서 비윤리적인 관행을 줄이려고 할 때 이용할 수 있는 여러 가
Ⅰ. 기업윤리에 대한 개요
1. 기업윤리의 정의
기업윤리(Business ethics)의 정의는 "기업경영이라는 상황에서 나타나는 행동이나 태도의 옳고 그름이나 선악을 구분해 주는 규범적 판단기준과 또한 도덕적 가치를 반영하는 기업행동과 의사결정의 기준" 이라고 할 수 있다. 그리고 기업윤리는 다음
윤리적인 기업이라는 좋은 브랜드 이미지를 심어주었다.
현재 유한킴벌리의 5대 경영방침은 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도이다. 이를 바탕으로 `소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다.`는 사명을 실천하며,
윤리문화를 알아야 하고, 개인을 이해하려면 그 개인의 성격(가치관)을 알아야 알 수 있다. 그뿐만 아니라 사회의 선진성과 후진성은 이를 상징하는 윤리 문화적 특성에 의하여 평가될 수 있고, 개인의 우수성도 그의 윤리적 성격과 능력에 의하여 평가되듯이 기업체의 우수성도 기업의 경영과 조직행
Ⅰ. 서론
“기업 윤리의 필요성과 사회적 의무”
1960년대 이후 대한민국의 근대화 정책에 따라 대기업 중심의 기업역사는 출발한다. 경영윤리라 함은 경영목적 달성을 위한 수단의 선택에 있어서 고려해야 할 도덕적 도리와 규범을 말한다. 이익의 극대화가 기업의 목적이지만 기업의 사회적 책임도
1990년대 이후 경영학계와 기업들에서 본격적으로 도입된 윤리경영의 중요성이 인식되기 시작했다. 포스코가 1993년 윤리헌장을 선포하여, 구매과정의 투명화를 위해 직원들로 하여금 국제공인 구매전문가 자격증을 취득할 것을 권장한 바 있고, 현대자동차도 1995년 윤리강령을 제정하고 ꡒ임직원
윤리기준이 각기 세워져야 할 것이다.
개별기업의 차원에서 기업윤리 준수기준을 마련하는 경우는 정부나 대외적 이해관계집단의 압력에 따라 마지못해 실천하는 피동적인 성격을 띤 것이 아니고 경영자의 자기 경영철학과 이해자 집단의 기대에 비추어 능동적으로 정하는 경우가 대부분일 것이다.
경영전략 없이 무리한 확장을 하여 사회의 손실을 가져오기도 하였다. 이와 같은 기업인의 행태는 과거 단절적인 기술혁신이 이루어지고 있는 현대사회에 있어서는 윤리의 문제를 차치하고라도 기업의 생존까지 위협하고 있는 실정이다.
그러면 우리사회가 건전하고 올바를 경제생활을 영위하기 위
윤리강령을 경영에 반영함으로써 기업의 사회적 책임이 강조되는 미국에서도 존슨&존슨은 `기업윤리(business ethics)`분야의 선두기업으로 자리 잡았다. 자칫 그럴싸한 웅변에 그치기 쉬운 윤리강령이 존슨&존슨 기업경쟁력의 핵심요소로 떠오른 데에는 `타이레놀 사건`이 결정적 계기가 됐다. 타이레놀