지역사회가 상호 신뢰를 바탕으로 유기적 관계를 도모할 수 있는 새로운 교육 공동체를 형성해야 한다. 지식기반사회는 지식과 정보에 의한 산업으로 고도정보화사회는 사이버경제를 중시하고, 인적자원개발시대는 자발성과 창의성을 가지고 새로운 가치를 창출해내는 골드칼라라는 새로운 유형의
인적자원개발이 이루어질 가능성이 있다. 하지만 인적자원개발 파트너십이 형성될 때는 핵심인력뿐 아니라 모든 이들에게 공정한 기회가 제공되는 ‘포괄과 연대’의 전략이 채택될 가능성이 높아지게 된다.
인적자원개발 파트너십은 국가, 업종, 지역, 사업장 등 중층적 수준에서 형성될 필요가
본 조사에서는 우리나라 기업내 인적자원개발의 모범사례로서 유한킴벌리의 인적자원개발을 살펴보고자 한다. 유한킴벌리는 안양, 대전, 김천등 세 지역에 제조 공장을 두고 있으며, 본 연구에서는 대전 공장과 김천 공장을 대상으로 분석하고, 특히 대전 공장에 초점을 맞추고자 한다. 유한킴벌리는
1. 인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰 (20세기에서의 변화)
1) 1900년대 초반
20세기에 들어오면서 미국에서의 인적자원개발의 모습은 기업학교를 중심으로 하는 훈련에 의해서 특징지원진다. 특히 직업분야의 훈련을 강조하였다. 또한 정부차원에서 직업교육을 지원하는 법안인 S
인적자원개발 정책을 이해하는 데 유용한 개념이 된다.
이렇게 기업 또는 개별 조직 수준에서 사용되던 인적자원개발의 개념은 지식기반사회로 전환됨에 따라 지역사회 또는 국가수준으로 확대되어 사용되기에 이르렀다. 국가에 따라서 노동정책당국을 중심으로 이러한 방향의 발전을 보이는 나라가
인적자원개발 정책을 이해하는 데 유용한 개념이 된다. 이렇게 기업 또는 개별 조직 수준에서 사용되던 인적자원개발(HRD)의 개념은 지식기반사회로 전환됨에 따라 지역사회 또는 국가수준으로 확대되어 사용되기에 이르렀다. 국가에 따라서 노동정책당국을 중심으로 이러한 방향의 발전을 보이는 나
Ⅰ. 서론 -문제 제기
21세기에 접어들면서 사회적인 변화 가운데 사회복지에 대한 관심과 의식의 변화는 주민의 참여를 확대하며 지역의 문제 해결에 대한 주체자로서의 인식의 전환을 가져오는 계기가 되었다. 지방자치 시대가 열리면서 지역의 주체와 주민의 권리가 강조되었고 지역문제 해결
Ⅰ. 서론 -문제 제기
21세기에 접어들면서 사회적인 변화 가운데 사회복지에 대한 관심과 의식의 변화는 주민의 참여를 확대하며 지역의 문제 해결에 대한 주체자로서의 인식의 전환을 가져오는 계기가 되었다. 지방자치 시대가 열리면서 지역의 주체와 주민의 권리가 강조되었고 지역문제 해결에 대
인적자원관리에 있어 채용, 리더십, 고성과 조직 구축, 시스템 제공, 저비용 고효율 인사조직 설립에 우선순위를 두고 있다. HR 담당자는 이에 따라 HR 프로그램의 구축, 인재전략 시행, 조직성과 증진, 학습 및 개발(Learning &Development) 등 네 가지 구체적 업무를 수행하게 된다.
1)채용
다양성(Div
자원개발은 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스 제공을 위해서 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공할 수 있다.
새로운 업무에 대한 적응은 신입 직원뿐만 아니라 기존의 업무담당자에게도 적용된다. 새로운 기술의 등장, 정책이나 절차의 변화, 외부 지역사