가족관계에도 영향을 미침으로서 가족가치관에 지대한 변화를 가져왔고 그 결과 다양한 가족문제가 발생하는 실정에 이르렀다. 이에 가장 두드러진 이슈로 표면화되고 있는 ‘저 출산 현상’이다. 출산과 육아의 개인적 의미로는 아이를 낳아 기르면서 부모는 자기 연장감을 느낄 수 있고 안정감을 느
필요성과 함께 근로자의 일의 효율성에 대한 관심이 늘고 있으며, 이에 따라 근로자의 복지 및 생산요소의 증대를 위해 기업은 일과 가정의 공존을 추구하는 가족친화정책에 대한 관심 다양한 연구가 진행하고 있다. 현재 기업적 이슈로 떠오르는 가정친화정책에 대해 좀 더 구체적으로, 사례를 통해
Ⅰ. 들어가며
1993년 1993년 11월에 세 명의 레즈비언과 세 명의 게이가 함께 한국 최초의 동성애자 인권 모임인 ‘초동회’를 조직한다.
부터 조직되기 시작한 국내 동성애자 인권운동은 점점 더 그 발전양상이 다양해지고 보다 더 실천적이며 세밀한 부분에 이르고 있다. 지금까지 우리 사회에서 동성
서 론
최근 기술이 급속하게 발전하고 시장이 개방됨에 따라 기업 경쟁의 토양이 크게 바뀌었다. 즉, 과거 기업들이 경쟁 우위의 원천으로 생각했던 규모의 경제, 진입장벽, 낮은 원가 등은 산업자체가 공장, 기계, 자본 중심에서 정보∙지식중심으로 전환함에 따라 그 효능을 상실하였고, 인적
가족친화 경영이라는 구체적인 주제 선택에 도달하게 된 것이다.
2) 가족친화제도의 개념
‘가족친화’ 제도는 Family-Friendly Policy[Program][Practice][Initiative]의 번역어로서 다양하게 해석되는 데 때문에 이에 관해 국제적으로 확립된 정의가 존재하지 않는다. 따라서 연구자들이 어떤 측면에 중심을 두
제도적으로 뒷받침이 되어야 할 것이다. 이러한 제도와 사회문화 조성은 기업과 정부가 함께 이끌어 가야한다. 갈수록 가족을 둘러싼 사회 경제적 환경이 변화하면서 그 동안 가족의 사적인 책임 영역으로만 여겨졌던 '가족 돌봄'에 대한 인식이 바뀌고 있다. 저 출산과 고령화와 더불어 아동과 노인
제도적으로 뒷받침이 되어야 할 것이다. 이러한 제도와 사회문화 조성은 기업과 정부가 함께 이끌어 가야한다. 갈수록 가족을 둘러싼 사회 경제적 환경이 변화하면서 그 동안 가족의 사적인 책임 영역으로만 여겨졌던 '가족 돌봄'에 대한 인식이 바뀌고 있다. 저 출산과 고령화와 더불어 아동과 노인
제도, 근로자 지원서비스 제도 등이 포함되어 있다. 가족친화 기업이라 함은 이러한 가족친화제도의 일부 혹은 전부를 적극적으로 지원하는 기업이라고 생각할 수 있다.
여성의 노동시장 진출이 우리나라보다 빨랐던 대부분의 OECD국가에서는 이미 10여 년 전부터 가족친화 기업의 필요성을 인식하여
1. 가족복지정책과 필요성
우선 개념적인 측면에서 가족복지정책의 개념, 사회복지 정책의 근거가 되는 관련법규, 구체적인 정책의 세부내용에 대하여 살펴보고자 한다. 한편 공적개입으로서의 정책에 비하여 사회화된 가족복지서비스에 대하여 나아가 가족복지정책의 방향, 개선과제 및 전망에
가족의 문제를 해결하는 데 결정적인 기여하는 의의도 지니고 있다.
그런데 장기적 요양보호를 필요로 하는 노인과 그 가족을 위한 노인수발보험제도를 도입할 때 지역사회중심의 시스템을 만드는 것이 매우 중요하다. 이러한 수요를 가지고 있는 노인이 지역사회에 거주하고 있고, 그 수요를 해결하