근로자와 노동빈민층이라는 두 상황은 밀접한 연관이 있으며 저임금 발생률을 낮추면 빈곤도 완화될 것으로 인식되고 있다.
Ⅱ. 최저임금(최저임금제도)의 도입배경
정부는 1953년에 근로기준법을 제정하며 제34조에 ꡒ노동부장관이 필요에 따라 최저임금제를 실시할 수 있다ꡓ고 명시하고
법리만으로는 그 권리구제가 현실적으로 곤란하다. 왜냐하면 개별적인 소송으로서는, 소송에 드는 비용과 노력 및 시간 등의 부담으로 소액 피해자들의 권리구제는 사실상 불가능하기 때문이다. 따라서 소비자와 시민들의 이러한 피해구제를 위해 하나의 소송절차에서 일거에 처리할 수 있는 집단소
연구․개발(R&D)센터, 유통시설 등 산업시설과 주거, 교육, 의료, 문화 등 정주시설을 복합적으로 건설하는 자족형 도시를 말한다. 특히 연관산업과 연구기관 등 지원시설을 지리적으로 집중하여 산업의 경쟁력을 제고하는 한편, 살기 좋은 성장거점 도시를 구축하자는데 있다. 동시에 기업의 근로자
법 개정논의에서는 환경정의 규정을 포함시키려고 한 바 있다. 이렇듯 국내외적으로 환경정의 좁게는 환경정책의 분배효과에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있으나 정책적인 관점에서 환경정의 논쟁을 체계적으로 분석하고 평가한 연구는 흔치 않았다. 때문에 환경정의에 대한 연구는 아직 충분한
법’에 관한 인지도 여부, 4번 질문은 본 연구의 문제제기로 제시되었던 ‘일부 기업의 장애인 차별고용과 벌금’에 관한 인식여부를 물었다. 또한 개인의 주관적인 관점으로서의 장애인 고용에 대한 관념을 5번부터 7번까지의 질문을 통해 물었다.
분석 방법으로는 빈도분석을 하여 빈도에 따른 인
법(주로 근로기준법)상 근로시간에 대한 제도는 다소 복잡한 구조를 가지고 있지만 그 골격은 다음과 같이 요약할 수 있을 것이다.
첫째, 1주 또는 1일의 근로시간이 일정한 한도를 초과하지 않도록 제한하고 있다(제49조, 제67조 본문, 산업안전보건법 제46조). 근로시간에 관한 모든 규정들은 이를 기
법의 분류(국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상보험법)와 각각의 세부 내용들을 살펴봄으로써 현대사회의 사회적 위험에 대한 사회적 완충체제에 대해서 알아보고자 한다.
Ⅱ. 사회보험법
1. 사회보험법의 개념
사회보험법은 사회보험제도의 운영과 실시에 관한법률이
근로자 안전보건실태조사에 관한연구ꡑ(이하 비정형 연구)를 통해서 이러한 문제를 확인할 수 있는데, 조사대상자 중 산재 또는 직업병에 이환된 경험이 있었던 비정규직 노동자 중 산재처리를 한 경우가 18.0%에 불과한 것으로 나타난 연구결과를 볼 때 현 산재보상보험체계에서 산재은폐가
근로자 안전보건 뿐만 아니라 상품 수출입에서 제품의 근원적 안전성 확보 및 BR(블루라운드), UR(우루과이 라운드)에 따른 시장개방에 대비한 안전보건관련 규정들의 개정 및 보완에까지 범위가 확대되었다. 1990년대 초반부터 지속적으로 「기업활동규제완화에 관한 특별조치법」 개정을 통해 안전보