<교육 담당자의 역량>
1. 세대간의 차이를 인정하고 포용. 다양한 세대가 공존하는 조직에서 모두에게 맞는 통합적인 접근 방법은 성공하지 못한다. Chris Dede는 “사람들은 개인의 니즈에 맞추어진 교육 상품과 서비스를 원합니다. 그 양과 내용, 그리고 교수법이 얼마나 좋은가에는 그다지 신경을 쓰지
양상이나 확률분포를 예상할 수 있다고 가정한다면, 보험은 곧 미래 위험을 감안한 자산가치(혹은 사고의 비용)의 현재가치를 고려하여 기대값을 산출하고, 이에 따른 개인들의 보험 가입을 통해 위험프리미엄값에 해당하는 이윤을 경험하는 방식으로 운영된다. 공정보험에서 보험요율 은 위험발생확
양 당사자의 소유․경영구조에 큰 영향을 미치게 될 것이다. 그 중에서 기업, 특히 재벌의 소유․경영구조의 개혁과 관련된 논의는 필자의 차후 과제로 남겨 둔다. 다만, 이 글에서는 금융부문, 특히 시중은행의 소유․경영구조의 개편과 관련된 논의에 분석의 촛점을 맞추기로 한다. 이와 관
전자입찰제 시행
2008고객만족경영대상
사회가치혁신부문
4년 연속 대상
[한겨레 2008.11.18]
• 이러한 한국가스공사의 윤리•지속가능경영을 위한 노력에도 불구하고 보고서를 분석하면서 갖게 되는 몇 가지 의문점을 바탕으로 한국가스공사의 모습을 살펴보도록 하겠다.
2. ECONOMIC VAULE
기업적 차원 혹은 개인적 차원에서의 증가하고 있는 경력 개발에 대한 수요를 만족시키고자 현대의 기업들은 다양한 프로그램을 통해 인재 육성에 힘을 쏟고 있다. 본 보고서에서는 현대 기업의 ‘경력 개발’에 대한 사례를 분석하고, 문제점을 파악하여 그 해결책을 모색해 보고자 한다.
1. 기업선
기업으로 만들었다. 이 책에서는 이건희 회장의 천재경영이라는 인재중심의 경영철학과 고객의 감성을 자극하여야 한다는 디자인혁명에 대한 내용이 담겨져 있다. 이건희 회장은 빠르게 변하는 시대에 뒤처지지 않기 위해서는 피를 말리면서 조사와 연구한 보고서가 아닌 이 변화에 능동적으로 대처
기업의 방향과 구성원들의 목표 의식으로서 비전을 공유하며, 모두가 비전과 행동방식을 내면화해 역량을 한데 모으기 용이하도록 한다. 기업 방향에 초점을 두어 모두가 행복을 느끼는 삶을 살도록 기업의 주체를 다양화 한다는 측면에서 행동방식을 열림으로 정했다. 열린 경영은 색칠로 하나되는
분석결과에 의하면, 이자지급능력이 낮은 기업이 수익성이 낮고 부채비율은 높다는 것이 일반적이다. 과도한 부채는 기업의 안정성은 물론 수익성을 악화시키는 동시에 기업의 수익성 악화는 부채비율을 높이는 상호관계가 작용하고 있다고 할 수 있다. 그러나 기업의 유동성 수준은 기업의 수익성과
기업에서는 사람들이 지식을 효과적으로 공유하고 창출하는 데 정보기술보다 인간 공동체를 구축하는 것에 더 의존한다는 것을 깨달았다. 이에 대해 한 가지 제시되는 이유로는 비록 정보기술이 지식 혁명을 불러 일으켰지만 사람들이 정보기술을 사용하기 싫어하는 것이 아니라 모호하거나 쉽게 기
떨어졌다. 우리는 이 경제력과 군사력, 그리고 국제기구에 대한 권한을 전통적인(conventional) 확증형 연구로, 새롭게 떠오르는(newly emerging) 사회문화적 요소를 탐색형 연구로 삼아 국가의 경쟁력이 어떻게 결정되는지 조사하기로 한다. 국가별 조사이므로 거시분석에 속한다는 것을 미리 밝힌다.