인적자원요소에 대한 중요성이 새로이 강조됨으로 인해서 과거와는 다른 효율적인 인력관리의 문제가 새로이 중요하게 대두되게 되었다. 그 중에서도 임금문제는 인사관리상의 가장 중요하고 본질적인 문제로 인식되고 있다.
그 이유로서, 자본요소는 경제전체의 총비용 중 고작 30%밖에 차지하고
관리
10.행동과학
§ 우리나라에서의 인사관리와 노무관리의 정의
1. 인사관리
사무직이나 관리직 등 화이트 칼라를 대상으로 하는 것
2. 노무관리
육체노동을 제공하는 작업직이나 기능직 등을 블루 칼라로 규정하여 분리
지식경영 및 지식기반 사회에서의 인사관리
1.인적자본의
관리와 기업 전체에 초점을 둔 패욜의 조직관리로 구분된다
① 테일러의 과학적 관리론
이것은 테일러가 생산성 향상을 위해 제창한 것이다. 19세기 후반 미국은 산업화가 급속히 진행되던 시기로서, 대다수의 경영자와 종업원은 별다른 지식없이 상식과 경험에 의한 경영과 작업을 하고 있었기 때
것이 아니라 다양하고 통찰의 관점에서 다원적으로 새롭게 이해하는 시각이다.
이러한 시스템 사고에서 본다면 경영학에서 다루는 조직이론이나 인간의 비즈니스 활동들도 다양하고 전체적인 시각에서 접근 할 수 있다. 자본주의 개념에서 본다면 기업은 이윤 추구를 기본으로 한다. 그러나 오늘날
지식경영에 대한 중요성이 점점 더 부각되고 있다. 하지만 우리나라의 경우, 전반적으로 볼 때 지식경영에 대한 이론적 이해에 비해 실제 적용에 있어서 그다지 성공적인 편은 아니다. IT를 기반으로 한 시스템 구축에 지식경영이 편중되어 지식의 원천이라 할 수 있는 인적자원관리 측면에서는 부족한
. 특히 해방후의 경제적 혼란과 국토분단으로 생산이 현저하게 위축되는 과정에서 기업경영은 일본인들이 철수한 가운데 경영관리자와 기술자의 부족, 기능인력과 원자재의 부족 등으로 조업단축이나 조업중단을 하지 않을 수 없었고, 이에 따라 실업자가 증가되고 근로자들의 생활이 어려워졌다.
♣ 요약집 활용법
현실 세계에서의 경영은 전혀 그렇지 않지만, 시험에서의 경영학은 ‘암기’에 가깝습니다
(재무·회계 제외). 즉, 시험에 나오는 개념을 본 적이 없다면 틀리고, 알면 맞출 수 있습니다.
이런 시험에서는 ‘다독’이 왕입니다. 처음에는 낯설어도, 계속 보면 1시간 만에도 전체를 훑
1. 인적자본의 개념
인적자본은 조직이나 개인이 보유하고 있는 지식, 기술, 경험, 능력 등의 인적 요소를 의미합니다. 인적자본은 조직의 성과와 경쟁력을 형성하는 핵심 자원으로 인정되며, 조직의 인력을 효과적으로 관리하고 개발함으로써 조직의 성공과 성장을 이루는 데 중요한 역할을 합니
Ⅰ. 서론
사회적자본은 인적자원이나 물적 자본과 구별되는 새로운 형태의 자본으로 ‘제 3의 자본’이라고 불린다. 사람들 사이의 협력을 가능케 하는 구성원들의 공유된 제도, 네트워크 규범, 신뢰 등 일체의 사회적 자산을 포괄하여 지칭하는 것 으로 이중에서 사회적 신뢰는 사회적자본의 핵심
인적자원개발을 위한 평생교육 적용 등의 활동을 전개하고 있다. 국가적으로 평생교육을 진흥하며, 평생교육의 이념이 확산됨에 따라 평생교육기관의 수요와 공급도 활발해졌다. 우리나라 평생학습 참여율은 지속적으로 증가하고 있다. 따라서 본론에서는 본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형