Ⅱ. 리더십의 개념
리더십이란 용어가 처음으로 쓰인 것은 그렇게 오래 된 일이 아니다. 옥스퍼드 사전(Oxford English Dictionary, 1993)에 따르면 ‘지도자’(leader)란 단어는 13세기까지는 나타나지 않았고, ‘리더십’ (leadership)이란 말은 1800년경까지도 쓰이지 않았다고 한다. 리더십에 관한 다양한 정의들
I . 서론
행정이념이란 행정이 지향하고자하는 방향, 이상, 가치, 규범 및 정신이라고 할 수 있다. 이러한 행정이념은 당시 사회의 지배적인 가치관의 영향을 받으면서 역사적, 장소적, 문화적 제약성을 가지므로 나라와 시대의 변천에 따라 강조되는 이념이 각각 다를 수밖에 없다. 예컨대, 절대주의
제 1 장 서 론
제 1 절 문제의 제기
1. 문제의 제기
최근 들어 우리나라는 소득의 향상과 주 5일제 근무가 정착되면서 여가 시간이 증대 되고, 웰빙이 트랜드로 자리 잡으면서 빠르게 움직이고 변화하는 도시로부터 탈출하여 여유로움과 깨끗한 자연을 느끼고, 체험하고 싶어하는 욕구가 점차 증가
선진국의 경우 국방분야에 대한 아웃소싱이 일반화 되고 아웃소싱 대상도 다양하며 그 범위의 폭도 대단히 넓다. 국방분야는 목적과 성격이 다른 다양한 기능 및 조직으로 구성되어 있어서 아웃소싱의 도립, 활용 목적 또한 다양할 수밖에 없기 때문에 각 분야 및 기능별로 아웃소싱을 하는 목적도 명
이론에서 강조되는 요인도 학자에 따라서 또 다르게 설명되고 있다. 개인적. 심리적 요인으로는 지적인 능력 즉 지능을 가장 중요하게 취급하고 있으며, 이 외에도 성취동기나 자아개념, 그리고 부모와 학생의 포부수준 등을 중요하게 다루고 있다. 환경론자들의 사회문화적 요인으로 중요시하는 것은
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Ⅱ. 사회운동의 개념
사회운동이라는 개념에는 여러 가지 다양한 형태들이 포함될 수 있다. 전쟁이나 지진에 의해 집단적으로 피난하는 집단도주(panic)현상과 같이 비조직적이며, 목적이 뚜렷하지 않은 군중현상에서부터, 뚜렷한 목적 하에 복잡하게 조직화된 혁명운동, 천년왕국운동과 같은 종
이론과 한국 민족주의
동학을 연구함에 있어서 민족주의 이념을 빼 놓을 수는 없는데, 민족주의 이념이 하나의 독자적 사상체계를 갖추고 역사의 전면에 등장한 것은 근대 자본주의적 생산구조의 심화과정과 밀접한 관련을 가지고 있다. 자본주의는 이전의 생산양식과는 달리 자본의 자기운동법칙에
관한 것은 있을 수가 없다. 훈련과 교육은 말할 것도 없지만 개발까지도 현재에 표면화되지 않았을 뿐이지 미래에도 영원히 조직의 직무와 무관할 수는 없다.
인간자원개발(HRD)의 결과가 바로 직무성과를 향상시킨다면 그것은 가장 바람직한 것이다. 그러나 인간자원개발(HRD)은 직무 수행자를 변화시
관한 연구로는 조부모 역할 수행 및 이에 대한 만족도(배경미, 1989 ; 류창희, 2001 ; 주봉관, 2001, 김선, 1996)에 관한 것과 손자녀와 조부모간의 상호작용 및 의사소통(정란, 2003 ; 강연자, 2001)에 관한 연구 및 정신건강(김정은, 2002 ; 김미영, 2001)에 관한 연구 등이 있으나, 신체적․경제적․정서적 의
개념을 명확히 하고 창의성을 개인 창의성으로 국한 시키고자 한다. 이론을 통해 개인 창의성과 혁신과의 관계를 고찰하고 개인 창의성을 혁신으로 이끄는 요소들을 살펴볼 것이다. 이 요소 중 리더십에 초점을 맞추었으며, 사례 및 인터뷰를 통해 어떠한 리더십이 개인 창의성을 혁신으로 이끄는지 살